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福利待遇薪資：新人無(wú)責(zé)任底薪3000元，隨著級(jí)別提升底薪會(huì)有所降低，提成比例越來(lái)越高25%-80%提成。 同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)4級(jí)別及以上底薪5000-12000，門(mén)店管理者，門(mén)店優(yōu)秀員工，可成為公司合伙人，享受每年分紅。帶隊(duì)入職管理者底薪12000＋利潤(rùn)分紅26% 業(yè)績(jī)提成比例（25%～80%，每單平均5千-5萬(wàn)左右，無(wú)上限）平均單量1.5單+五險(xiǎn)（兩金）+獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)品 福利：系統(tǒng)培訓(xùn)+嘉獎(jiǎng)＋旅游+六險(xiǎn)+員工體檢+節(jié)日福利+就業(yè)網(wǎng)簽及檔案管理+職業(yè)生涯上升階梯 晉升：公平、廣闊的晉升空間，所有運(yùn)營(yíng)管理、總部管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生，可以跨城市、跨區(qū)域晉升調(diào)轉(zhuǎn)，可以跨賽道（后臺(tái)總部，惠居，新房客發(fā)，裝修圣都等）晉升調(diào)轉(zhuǎn)。 培訓(xùn)：成熟完善的培訓(xùn)體系（4天新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)、加強(qiáng)訓(xùn)、精英講壇、儲(chǔ)備經(jīng)理訓(xùn)及不同外訓(xùn)等等），新人采取一對(duì)一成長(zhǎng)制,。 獨(dú)有鏈家互助金，一人在鏈家，全家（包括岳父母及公婆）可享200萬(wàn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。 家貝守護(hù) 鏈家員工已故或喪失勞動(dòng)能力，子女享受幼兒園到高中每年9000-15000的學(xué)費(fèi)資助。 任職資格： 1、年齡21-35歲，統(tǒng)招及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者及有銷(xiāo)售或者房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限 2、具有強(qiáng)烈的成就欲望，學(xué)習(xí)力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)； 3、陽(yáng)光、踏實(shí)、有夢(mèng)想，愿意通過(guò)自己的努力付出實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值； 4、有銷(xiāo)售、客戶服務(wù)或?qū)W生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 5、房產(chǎn)類(lèi)專(zhuān)業(yè)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)、經(jīng)管類(lèi)學(xué)生優(yōu)先錄用。 【工作時(shí)間】早上上班時(shí)間10點(diǎn)，下午下班6點(diǎn)半，節(jié)假日外 工作滿1年的同事每年有額外帶薪休假5天，普通帶薪年假15天左右 辦公環(huán)境：一人一臺(tái)電腦，統(tǒng)一的辦公桌，舒適的辦公椅，公司環(huán)境好。冬天暖氣開(kāi)放，夏天中央空調(diào)開(kāi)放。 崗位工作內(nèi)容： 1、通過(guò)前期培訓(xùn)，負(fù)責(zé)貝殼找房，鏈家網(wǎng)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)，并根據(jù)客戶需求，具體問(wèn)題具體分析，幫助客戶買(mǎi)到合適的房子 2、了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)+談判，進(jìn)行后續(xù)房產(chǎn)交易流程服務(wù) 3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行樓盤(pán)項(xiàng)目信息發(fā)布，開(kāi)發(fā)更多客戶。 4、工作地點(diǎn)可以就近安排，濟(jì)南市區(qū)覆蓋。 5、 通過(guò)學(xué)習(xí)及參加公司培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)（濟(jì)南房產(chǎn)交易等相關(guān)知識(shí)）； 6、工作區(qū)域：市內(nèi)天橋區(qū)、槐蔭區(qū)、市中區(qū)、歷下區(qū)、歷城區(qū)，高新區(qū)，可以就近安排。 加入燕山店鏈家的十五個(gè)理由 01十萬(wàn)億級(jí)大行業(yè) 提供巨大發(fā)展機(jī)遇和廣闊職業(yè)前景 02最具代表性國(guó)民品牌 給經(jīng)紀(jì)人帶來(lái)強(qiáng)大背書(shū) 03優(yōu)秀的文化價(jià)值觀 塑造出行業(yè)公認(rèn)的鏈家鐵軍 04極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系 讓經(jīng)紀(jì)人形成良好的收入增長(zhǎng)曲線 05溫馨有助的福利體系 提供豐富的職業(yè)體驗(yàn)和職業(yè)保障 06驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)的職業(yè)培訓(xùn) 打造更具價(jià)值認(rèn)知的顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人 07師徒制的帶教體系 幫助新人快速融入行業(yè)和職業(yè) 08合作文化及業(yè)務(wù)分邊機(jī)制 在成長(zhǎng)同時(shí)順利度過(guò)資源匱乏期 09理想的辦公環(huán)境 提供了良好的生活、學(xué)習(xí)和工作的空間 10高度的社區(qū)認(rèn)同感 有助于經(jīng)紀(jì)人與居民建立積極的交互“天花板很高”的晉升空間 確保每個(gè)優(yōu)秀者能夠脫穎而出 12與優(yōu)秀者并肩同行 在無(wú)限大的平臺(tái)成就無(wú)限大的可能 13覆蓋全國(guó)的職業(yè)選擇 給經(jīng)紀(jì)人更多職業(yè)選擇和發(fā)展空間 14產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的中堅(jiān)力量 為經(jīng)紀(jì)人提供豐富的商機(jī)來(lái)源 15上市公司的強(qiáng)大背書(shū) 助力提升工作效率和職業(yè)體驗(yàn)