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福利待遇薪資：新人無責任底薪3000元，隨著級別提升底薪會有所降低，提成比例越來越高25%-80%提成。 同行業(yè)經驗4級別及以上底薪5000-12000，門店管理者，門店優(yōu)秀員工，可成為公司合伙人，享受每年分紅。帶隊入職管理者底薪12000＋利潤分紅26% 業(yè)績提成比例（25%～80%，每單平均5千-5萬左右，無上限）平均單量1.5單+五險（兩金）+獎金 獎品 福利：系統(tǒng)培訓+嘉獎＋旅游+六險+員工體檢+節(jié)日福利+就業(yè)網簽及檔案管理+職業(yè)生涯上升階梯 晉升：公平、廣闊的晉升空間，所有運營管理、總部管理崗位均由內部提拔產生，可以跨城市、跨區(qū)域晉升調轉，可以跨賽道（后臺總部，惠居，新房客發(fā)，裝修圣都等）晉升調轉。 培訓：成熟完善的培訓體系（4天新人訓、銜接訓、加強訓、精英講壇、儲備經理訓及不同外訓等等），新人采取一對一成長制,。 獨有鏈家互助金，一人在鏈家，全家（包括岳父母及公婆）可享200萬醫(yī)療費用報銷。 家貝守護 鏈家員工已故或喪失勞動能力，子女享受幼兒園到高中每年9000-15000的學費資助。 任職資格： 1、年齡21-35歲，統(tǒng)招及以上學歷，優(yōu)秀者及有銷售或者房產經驗者可放寬學歷，專業(yè)不限 2、具有強烈的成就欲望，學習力強、溝通能力強； 3、陽光、踏實、有夢想，愿意通過自己的努力付出實現(xiàn)個人價值； 4、有銷售、客戶服務或學生社團干部經驗者優(yōu)先錄用； 5、房產類專業(yè)、市場營銷專業(yè)、經管類學生優(yōu)先錄用。 【工作時間】早上上班時間10點，下午下班6點半，節(jié)假日外 工作滿1年的同事每年有額外帶薪休假5天，普通帶薪年假15天左右 辦公環(huán)境：一人一臺電腦，統(tǒng)一的辦公桌，舒適的辦公椅，公司環(huán)境好。冬天暖氣開放，夏天中央空調開放。 崗位工作內容： 1、通過前期培訓，負責貝殼找房，鏈家網客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務，并根據客戶需求，具體問題具體分析，幫助客戶買到合適的房子 2、了解客戶需求，提供合適房源，進行商務+談判，進行后續(xù)房產交易流程服務 3、通過網絡進行樓盤項目信息發(fā)布，開發(fā)更多客戶。 4、工作地點可以就近安排，濟南市區(qū)覆蓋。 5、 通過學習及參加公司培訓，提升業(yè)務技能及專業(yè)知識（濟南房產交易等相關知識）； 6、工作區(qū)域：市內天橋區(qū)、槐蔭區(qū)、市中區(qū)、歷下區(qū)、歷城區(qū)，高新區(qū)，可以就近安排。 加入燕山店鏈家的十五個理由 01十萬億級大行業(yè) 提供巨大發(fā)展機遇和廣闊職業(yè)前景 02最具代表性國民品牌 給經紀人帶來強大背書 03優(yōu)秀的文化價值觀 塑造出行業(yè)公認的鏈家鐵軍 04極具競爭力的薪酬體系 讓經紀人形成良好的收入增長曲線 05溫馨有助的福利體系 提供豐富的職業(yè)體驗和職業(yè)保障 06驅動成長的職業(yè)培訓 打造更具價值認知的顧問型經紀人 07師徒制的帶教體系 幫助新人快速融入行業(yè)和職業(yè) 08合作文化及業(yè)務分邊機制 在成長同時順利度過資源匱乏期 09理想的辦公環(huán)境 提供了良好的生活、學習和工作的空間 10高度的社區(qū)認同感 有助于經紀人與居民建立積極的交互“天花板很高”的晉升空間 確保每個優(yōu)秀者能夠脫穎而出 12與優(yōu)秀者并肩同行 在無限大的平臺成就無限大的可能 13覆蓋全國的職業(yè)選擇 給經紀人更多職業(yè)選擇和發(fā)展空間 14產業(yè)互聯(lián)網的中堅力量 為經紀人提供豐富的商機來源 15上市公司的強大背書 助力提升工作效率和職業(yè)體驗