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（一）項(xiàng)目組織管理職責(zé) 1. 建立合理的養(yǎng)老指導(dǎo)中心運(yùn)行服務(wù)規(guī)范及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)； 2. 制定合理的項(xiàng)目人員規(guī)章制度； 3. 梳理并設(shè)計(jì)合理的養(yǎng)老業(yè)務(wù)運(yùn)行業(yè)務(wù)操作流程，以滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行實(shí)際需求； 4. 輔助甲方領(lǐng)導(dǎo)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)送及數(shù)據(jù)分析工作； 5. 完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （二）日常工作職責(zé) 1. 監(jiān)督項(xiàng)目人員對(duì)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程的執(zhí)行情況，并依照制度進(jìn)行績效考核工作； 2. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目人員的總體協(xié)調(diào)和管理，及工作內(nèi)容的統(tǒng)籌安排規(guī)劃； 3. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)與提升，做好相關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)條文的培訓(xùn)講解； 4. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目人員成本進(jìn)行合理把控； 5. 負(fù)責(zé)每日召開項(xiàng)目人員晨會(huì)與夕會(huì)； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)運(yùn)行中日常出現(xiàn)的各類突發(fā)事件進(jìn)行合理的應(yīng)急處理； 7. 負(fù)責(zé)與甲方領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時(shí)溝通，針對(duì)甲方提出的需求，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整與響應(yīng)。 任職要求： 1. 具有真實(shí)合法的身份證明，良好的道德品質(zhì)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、理念和技巧，具有愛崗敬業(yè)精神； 2. 身心健康、心理成熟、品行端正，無違法犯罪記錄； 3. 年齡要求：40歲以下； 4. 學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理學(xué)類，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 5. 熟練使用辦公軟件，包括word、excel等； 6. 熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等； 7. 普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 8. 具有文檔、公文寫作能力； 9. 具有C1駕照，有日常駕駛經(jīng)驗(yàn)，有能力正常駕駛五座（含以下）機(jī)動(dòng)車。 備注：有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、養(yǎng)老服務(wù)工作相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件并優(yōu)先考慮 薪資待遇： 1. 試用期為期3個(gè)月，在此期間將按80%的比例進(jìn)行發(fā)放；如試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)正后薪資稅前8000元； 2. 為員工購買五險(xiǎn)一金； 3. 工作時(shí)間為工作日9:00-18:00，周末及國家法定節(jié)假日按需值班并給予相應(yīng)調(diào)休，無需值班時(shí)則正常休息； 4. 年假、拓展、聚餐、員工體檢、節(jié)日福利。