工作職責(zé):
人力資源板塊:
1、匯總原始業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),分析報(bào)送品牌項(xiàng)目組報(bào)表;
2、根據(jù)相關(guān)招聘計(jì)劃具體實(shí)施招聘工作;
3、協(xié)助SSC中心完成員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,人事檔案管理;
4、實(shí)施員工培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估;
5、員工薪酬績(jī)效管理;
6、完成人事行政經(jīng)理委派的其他臨時(shí)性工作。
行政板塊:
1、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,以及相關(guān)人員接待服務(wù);
2、負(fù)責(zé)日常用品和辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用;
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和低值易耗品的登記入冊(cè);
4、協(xié)助上級(jí)籌辦員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,并參與外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
5、定期對(duì)公司公用設(shè)施進(jìn)行檢查,維護(hù),為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)委派其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、35周歲及以下;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、1年以上人力資源行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī);
5、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力,熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
6、有汽車行業(yè)4S店同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。