1.參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定及人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行等基礎性工作,為人事決策提供建議和信息支持;
2.起草組織人事管理制度;
3.負責公司薪酬福利、員工關系、五險一金核繳、補充保險、招聘、培訓、考核、信息化建設及干部管理等相關工作;
4.領導安排的其他臨時性工作。
職位要求:
1.國家重點院校人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)碩士研究生學歷。具備人力資源管理或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;中共黨員優(yōu)先;
2.具有扎實的理論基礎,善于學習,踏實肯干,肯于鉆研,語言表達及文字寫作能力俱佳;
3.遵紀守法、品行端正,有較強的責任心和事業(yè)心,有較好的組織、策劃能力;性格穩(wěn)重,能夠?qū)ν饨涣骱吐?lián)絡,具有團結協(xié)作精神。
4. 應屆畢業(yè)生或具有3年及以上企業(yè)工作的相關經(jīng)歷、年齡在30歲以下;
5.個人素質(zhì)特別優(yōu)秀者可放寬上述條件。
特別提示:
具有下列情形的,不具備應聘資格:
曾嚴重違反法律法規(guī)和國家有關規(guī)定、曾被處罰處分的;