職位描述
過程質(zhì)量工程師乘用車汽車座椅汽車零部件
崗位職責(zé)：
1. 制程質(zhì)量控制：負(fù)責(zé)汽車座椅生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，確保生產(chǎn)出的座椅符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶的要求。
2. 問題識別與解決：對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行深入分析和調(diào)查，找出問題的根本原因，并制定相應(yīng)的解決方案。
3. 質(zhì)量改進(jìn)：持續(xù)監(jiān)控生產(chǎn)流程，提出改進(jìn)建議，以減少生產(chǎn)過程中的缺陷和浪費(fèi)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
4. 流程優(yōu)化：參與生產(chǎn)流程的優(yōu)化和改進(jìn)工作，確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和可控性。
5. 質(zhì)量培訓(xùn)與指導(dǎo)：為生產(chǎn)線員工和檢驗員提供質(zhì)量意識、技能和操作規(guī)范的培訓(xùn)，幫助其提高產(chǎn)品質(zhì)量意識和操作技能。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求：
1. 學(xué)歷：
要求具有機(jī)械工程、質(zhì)量管理或相關(guān)專業(yè)的大專及以上學(xué)歷。
2. 經(jīng)驗：
要求3年以上汽車座椅生產(chǎn)或質(zhì)量管理經(jīng)驗，能夠獨(dú)立完成質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)工作。
3. 技能：
熟悉質(zhì)量管理工具：掌握常用的質(zhì)量管理工具和方法，如FMEA、SPC等。 良好的溝通能力：能夠與生產(chǎn)線員工、研發(fā)工程師、采購人員等各個相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。
熟悉汽車座椅生產(chǎn)工藝：了解汽車座椅的生產(chǎn)流程、工藝和設(shè)備，能夠識別和解決生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題。
4. 素養(yǎng)：
具備良好的團(tuán)隊合作精神、溝通能力和責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。
工作地點(diǎn)
安徽省合肥市蜀山區(qū)響洪甸路與長寧大道交叉口西240米
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職位發(fā)布者
牛澳翔/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
麥格納宏立汽車系統(tǒng)(合肥)有限公司麥格納宏立集團(tuán)成立于 2005年9月，是一家專門從事汽車座椅研發(fā)和制造和銷售的公司。公司于2021年1月與加拿大麥格納國際集團(tuán)合資，成為麥格納集團(tuán)旗下的合資公司。麥格納國際集團(tuán)是全球第三大汽車零部件供應(yīng)商之一，世界500強(qiáng)企業(yè)，集團(tuán)擁有200多家工廠以及60個研發(fā)中心，分布在北美，南美，墨西哥，歐洲和亞太區(qū)。麥格納宏立集團(tuán)擁有17個工廠，分布在涿州、合肥、寶雞、廣東、浙江、南京、貴陽等地，員工近4000人，主要客戶包括長安、吉利、福特、比亞迪等。公司擁有200余人的研發(fā)團(tuán)隊，具備外觀造型、A面數(shù)據(jù)處理、CAE分析、產(chǎn)品驗證測試、靜態(tài)舒適性客觀評價、人機(jī)工程分析等研發(fā)能力；擁有具有國際先進(jìn)水平的焊接、發(fā)泡、裁剪、縫紉、座椅裝配等生產(chǎn)線，擁有從德國進(jìn)口的聚氨酯發(fā)泡設(shè)備、日本進(jìn)口的自動裁床、托盤式座椅裝配流水線等，具備年產(chǎn)200萬副汽車座椅的生產(chǎn)能力。麥格納宏立合肥公司成立于2014年6月，年產(chǎn)值約6億元，擁有員工800余人。現(xiàn)因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，特面向社會公開誠聘。
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