職位描述
市場營銷
一、任職資格：
年齡：26-35歲；積極主動(dòng)靈活，適應(yīng)能力極強(qiáng)；
性別：男女不限
知識(shí)要求：大專及以上學(xué)歷.
工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；有工程勘察、建筑工程，市政工程，工程測量、城鄉(xiāng)規(guī)劃等設(shè)計(jì)行業(yè)資源者優(yōu)先；
能力要求：語言表達(dá)能力好；溝通能力強(qiáng)；較好的word，EXCel表格應(yīng)用及說、讀、寫能力
其它要求：能承受工作壓力；能出差、能吃苦、有強(qiáng)烈的賺錢欲望。有長期堅(jiān)持一件事情的想法；有行業(yè)資源和業(yè)務(wù)關(guān)系優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：
1.通過崗前培訓(xùn)，熟悉本行業(yè)專業(yè)知識(shí)及市場業(yè)務(wù)拓展必備技能及工具應(yīng)用。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域的市場開拓工作，尋找項(xiàng)目機(jī)會(huì)，整合公司內(nèi)外資源達(dá)成業(yè)績目標(biāo)并簽訂合同；并跟蹤管理項(xiàng)目、追繳款項(xiàng)。
3.建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表（每天20點(diǎn)前報(bào)銷售報(bào)表）
4.合理安排每天工作進(jìn)展，分析和總結(jié)當(dāng)天的工作情況，做出相應(yīng)的解決措施。
5.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和提升學(xué)習(xí)。
6.與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象（及時(shí)寫出工作日?qǐng)?bào)告）
三、薪酬福利：
1.工資：面議（基礎(chǔ)工資+績效工資+產(chǎn)值績效工資），高薪聘請(qǐng)。
2.活動(dòng)：
2.1.每年開展三會(huì)一活動(dòng)（公司內(nèi)部月會(huì)，季度會(huì)議及各類文藝活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)會(huì)、朗誦比賽、年會(huì)等）
2.2.每季度進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，每年3次；
2.3.每年組織內(nèi)外部學(xué)習(xí)及高管培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。
3.福利：
3.1.公司購買五險(xiǎn)一金；
3.2.員工享受分公司期權(quán)股，優(yōu)秀者可成為總公司股東享受年終分紅；
3.3.包中午工作餐，出差有出差補(bǔ)助；
3.4.每年享有交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮品福利，年終獎(jiǎng)金等。
3.5.公司工會(huì)對(duì)員工及家屬生病住院有慰問禮品及慰問金福利
3.6.員工享有婚假，產(chǎn)假，哺乳假、病假，考試假，喪假，探親假等福利。
4.成長：
4.1.公司有長期發(fā)展愿景及集團(tuán)化發(fā)展規(guī)劃。
4.2 公司有完善的薪酬分配體系及晉升體系。
4.3有完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃，可以針對(duì)性培訓(xùn)，提升人才個(gè)人綜合能力；
4.4 打造管理操盤手，后期可根據(jù)個(gè)人意愿獨(dú)立經(jīng)營分公司；成就個(gè)人，成就團(tuán)隊(duì)，成就公司。
職位福利：員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)
工作地點(diǎn)
昆明五華區(qū)科普路融創(chuàng)春風(fēng)十里寫字樓1號(hào)門電梯11樓廣廈規(guī)劃設(shè)計(jì)院
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