崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司制度流程執(zhí)行、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、行政辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理;
3、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
4、統(tǒng)計員工考勤及績效考核;
5、協(xié)調(diào)各部門日常問題,向直接上級提供合理有效的建議;
6、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;
8、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;
9、有相關(guān)綜合部經(jīng)理或辦公室主任工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
崗位要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;