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【崗位職責】 1、銷售團隊培訓體系搭建與優(yōu)化 *主導年度/季度培訓計劃制定，運用問卷、訪談、績效差距分析等工具精準識別需求； *設(shè)計并落地銷售新人“入職-實踐-考核”閉環(huán)訓練營（含產(chǎn)品知識通關(guān)、客戶拜訪模擬等）； *推動培訓效果量化評估（柯氏四級評估/ROI分析），輸出改進報告，提升客戶轉(zhuǎn)化率與訂單規(guī)模。 2、行業(yè)定制化課程開發(fā) *結(jié)合石油化工行業(yè)安全規(guī)范，開發(fā)高危作業(yè)安全認證、安全設(shè)備操作等專項課程； *融合銷售技巧（SPIN/FABE）與產(chǎn)品知識（儲罐密封技術(shù)/安全閥等），設(shè)計技術(shù)銷售實戰(zhàn)培訓。 3、跨部門協(xié)作與資源整合 *聯(lián)動銷售、技術(shù)、HRBP等部門，推動高層資源投入，通過數(shù)據(jù)化匯報（如“新人培訓周期縮短20%”）爭取預(yù)算； 4、管理線上學習平臺，提升培訓覆蓋率與效率。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或石油化工相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上培訓管理經(jīng)驗，3年獨立負責企業(yè)培訓體系搭建經(jīng)歷，主導過500人以上企業(yè)項目； 3、精通培訓全流程管理（需求分析-計劃制定-實施跟蹤-效果評估），具備數(shù)據(jù)化復盤能力。 4、熟悉石油化工/能源裝備/工業(yè)安全設(shè)備領(lǐng)域，或大型制造業(yè)、B2B技術(shù)銷售型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗； 5、掌握石油化工安全規(guī)范（如OSHA）、銷售團隊能力模型，能設(shè)計安全合規(guī)與技術(shù)銷售融合課程。 【優(yōu)先項】 1、持有ATD/CIPD/PMP認證，英語可作為工作語言（需解讀國際安全標準文件）； 2、有內(nèi)部講師團隊建設(shè)經(jīng)驗，或數(shù)字化工具（VR演練/微課開發(fā)）應(yīng)用案例； 【我們提供】 1、參與銷售戰(zhàn)略落地的核心機會，與高級培訓師協(xié)同打造行業(yè)標桿培訓體系； 2、開放創(chuàng)新環(huán)境，鼓勵引入VR安全演練、沙盤模擬等前沿技術(shù)； 3、競爭力薪酬+績效獎金（與培訓成果轉(zhuǎn)化掛鉤）。