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1、負責公司組織結(jié)構的設計與調(diào)整，編制人力資源年度計劃，合理配置工作崗位，協(xié)助各部門確定崗位定員，收集匯總崗位職責； 2、負責招聘（技術工程師崗位、基層作業(yè)崗位、校園實習生崗位等）工作。 3、了解公司發(fā)展計劃、目標，根據(jù)有關部門崗位需要，制定年度培訓方案及各崗位培訓內(nèi)容； 4、負責公司培訓工作的實施，并配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用； 5、協(xié)助各部門主管確定績效考評方案，周密安排績效考核步驟； 6、協(xié)助總經(jīng)理制作薪資方案，準確執(zhí)行薪資制度； 7、修訂、完善人事規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負責抓好公司勞動紀律、安全教育等管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律、安全規(guī)范； 9、認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 10、制定員工社會保險制度，辦理社會保險轉(zhuǎn)移、領取手續(xù)； 11、負責審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 12、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，與勞動管理部門保持密切聯(lián)系，及時了解人事政策； 13. 完成總經(jīng)理交辦的其他事項。