1.負責公司薪資、福利方面的工作,包括制定薪資福利政策、維護員工福利、處理員工請假等
2.參與公司招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等
3.參與公司培訓項目,包括制定培訓計劃、培訓老師的安排、培訓成果的評估等
4.協(xié)助部門經(jīng)理推動人力資源制度建設、流程優(yōu)化、績效管理等改善方案的實施
5.負責員工關系維護,包括員工溝通、員工問題處理、員工關系維護等
6.負責員工入職、轉正、調崗、晉升、離職、退休等手續(xù)辦理
7.負責每月考勤數(shù)據(jù)核驗以及員工的月度績效匯總與薪資核算
8.負責五險一金、工傷申報等手續(xù)辦理
9.負責上級領導交辦的其他事項
任職要求:
1.有人力資源5年以上相關經(jīng)驗
2.能夠熟練使用office辦公軟件
3.具有良好的溝通協(xié)調能力以及較強的學習、分析和解決問題能力
4.責任心強、品行端正、細心嚴謹,具有團隊合作精神,能適應一定的工作壓力