1、負(fù)責(zé)人員招聘,開拓并維護(hù)多種招聘渠道,負(fù)責(zé)員工辦理入職離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,組織員工活動;為部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn);
4、公司日常的行政工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
5、公司內(nèi)部提供豐富的崗位轉(zhuǎn)換機(jī)會、晉升空間大、能力出色者可晉升為HRBP,薪資有較大上升空間;
6、每成功招聘一人到崗并留存,即可獲得招聘提成,多招多得。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,心理學(xué)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、年齡在20~35歲。薪資待遇:3500~4500
3、具有良好職業(yè)道德,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心,有良好的團(tuán)隊合作意識;勤懇實(shí)干,有責(zé)任心,為人誠實(shí);