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根據(jù)工作需要，烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（工業(yè)區(qū)）財(cái)政局（國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘職位、人數(shù) （一）新疆博潤投資控股集團(tuán)有限公司：總經(jīng)理1名?、副總經(jīng)理1名、總工程師1名。 （二）新疆德潤經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展有限公司：總經(jīng)理1名、總工程師1名。 二、崗位應(yīng)聘條件及薪酬待遇 （一）應(yīng)聘條件 1. 總經(jīng)理 （1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，愛黨愛國，熟悉有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)。 （2）年齡50歲以下，本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先。 （3）具有有上市公司／國有大中型企業(yè)4年以上副總經(jīng)理及以上經(jīng)驗(yàn)，或曾經(jīng)擔(dān)任過任意類型層級(jí)企業(yè)董事長、總經(jīng)理職務(wù)不少于2年。 （4）有豐富的項(xiàng)目投資經(jīng)驗(yàn)，從事建筑（房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、市政等）、城市運(yùn)營（水電熱氣等）、物流、金融、招商服務(wù)中的某一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，熟悉2-3個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)先。 （5）有較全面的現(xiàn)代公司法人治理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策；有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。如特別優(yōu)秀或特殊專業(yè)人才可放寬年齡限制。 2. 副總經(jīng)理 （1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，愛黨愛國，熟悉有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)。 （2）年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先。 （3）具有有上市公司／國有大中型企業(yè)5年以上中、高層管理經(jīng)驗(yàn)，在工程建筑、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、園區(qū)開發(fā)與運(yùn)營等領(lǐng)域有一定成績(jī)。 （4）熟悉現(xiàn)代管理模式和產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)營，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧與管理才能，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和先進(jìn)的管理理念，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。如特別優(yōu)秀或特殊專業(yè)人才可放寬年齡限制。 3.總工程師 （1）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，愛黨愛國，熟悉有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)。 （2）年齡50歲以下，本科及以上學(xué)歷，工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，黨員優(yōu)先。 （3）具有中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，高級(jí)職稱或一級(jí)建造師優(yōu)先。 （4）具備5年及以上的項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)，至少擔(dān)任過一個(gè)項(xiàng)目總工程師或擔(dān)任過2年及以上項(xiàng)目工程部部長經(jīng)歷。 （5）任職能力要求：熟悉工程管理技術(shù)規(guī)范、相關(guān)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工藝工法等；熟悉建筑施工現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理工作流程和實(shí)操，施工方案編制和執(zhí)行能力強(qiáng)，有一定的組織管理能力和工程技術(shù)計(jì)算能力，有較強(qiáng)的解決施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題能力；有深厚專業(yè)技術(shù)能力，豐富管理經(jīng)驗(yàn)及高度責(zé)任心，適應(yīng)高強(qiáng)度工作、能承擔(dān)重大項(xiàng)目壓力。如特別優(yōu)秀或特殊專業(yè)人才可放寬年齡限制。 4.有以下情況的人員不得招錄： （1）受刑事處罰、黨紀(jì)處分、行政處分影響期未滿的； （2）立案審查尚未作出結(jié)論的； （3）曾被開除公職的； （4）法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。 （二）薪酬待遇 區(qū)屬國有企高管實(shí)行年薪制，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)化薪酬水平，薪酬構(gòu)成包括年度基本薪酬+年度績(jī)效薪酬+任期激勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成。 三、招聘程序 本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用。 （一）報(bào)名 報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員通過指定郵箱報(bào)名。郵箱報(bào)名應(yīng)填寫報(bào)名表，附個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書、取得的相關(guān)證書等掃描件打包壓縮后發(fā)送指定郵箱（郵件標(biāo)題格式為：崗位+姓名+電話），信息要求完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：***************** 起止時(shí)間：2025年4月30日10:30—5月30日18:30 （二）資格初審 資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)，根據(jù)報(bào)名材料和資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員才能參加筆試；未通過資格初審的，不另行通知，所交報(bào)名材料不予退還。 （三）筆試 筆試對(duì)象：資格審查合格人員 筆試時(shí)間：暫定于2025年6月12日—6月13日 筆試方式：暫定于線下形式，具體地點(diǎn)另行通知。 根據(jù)筆試成績(jī)總體情況確定合格最低控制分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)由高到低按照1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 （四）資格復(fù)審 面試前，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審（時(shí)間與地點(diǎn)另行通知），資格復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘者須提供以下資料： 1．報(bào)名表原件一份（在報(bào)名公告附件下載打印，應(yīng)聘者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理）； 2．身份證復(fù)印件（正反面放在一頁），畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明（留學(xué)回國的須提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證）材料復(fù)印件各1份； 3．專業(yè)技術(shù)資格證等復(fù)印件1份； 4．工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)證明等材料復(fù)印件1份，在區(qū)（縣）屬國有一級(jí)企業(yè)或市（地級(jí)市）屬及以上國有一級(jí)、二級(jí)企業(yè)擔(dān)任過財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部門負(fù)責(zé)人職務(wù)的，須提供相應(yīng)勞動(dòng)合同及社保清單，勞動(dòng)合同或社保清單無法提供的，應(yīng)提供其他佐證材料； 以上各類證書、證明等報(bào)名材料審核時(shí)均提交復(fù)印件即可，但對(duì)于面試通過人員在考察時(shí)均需對(duì)原件進(jìn)行查驗(yàn)，報(bào)名資料必須真實(shí)準(zhǔn)確。凡與招聘條件不符的，不能提供規(guī)定證件材料的，均不得參加面試。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅嬖嚾雵麊卧跒豸斈君R市甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（工業(yè)區(qū)）管委會(huì)門戶網(wǎng)站（http://www.gqp.gov.cn）公布并通知到個(gè)人。 （五）面試 面試對(duì)象：筆試成績(jī)由高到低按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。 面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知 面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是對(duì)應(yīng)考者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 （六）總成績(jī)計(jì)算 總成績(jī)實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。 同一崗位總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按規(guī)定比例計(jì)算成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試成績(jī)也相同的，由招聘單位主管部門組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)計(jì)算。 （七）體檢 根據(jù)總成績(jī)排名，按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照國家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格的可根據(jù)工作需要按規(guī)定依次遞補(bǔ)人選，體檢費(fèi)用自理。 （八）考察 由甘泉堡經(jīng)開區(qū)組織人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同財(cái)政局（國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)）、紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)、招聘企業(yè)、公安分局等部門聯(lián)合開展。形式不限于用人單位實(shí)地走訪、背調(diào)等，在政治審查環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消其招錄資格。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可根據(jù)工作需要在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。 ????（九）公示 擬聘用人員名單在甘泉堡經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)核查確屬違反招聘政策規(guī)定的，取消聘用資格，并按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。 （十）聘用 公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。 四、其他事項(xiàng) 其他未盡事宜，由烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（工業(yè)區(qū)）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話：************