崗位職責:
1.參與招聘體系流程的制定及制度的完善;
2.參與策劃并協(xié)助擬訂年度編制計劃、招聘計劃。負責季度/年度招聘工作的具體執(zhí)行;
3.根據(jù)最新崗位變化協(xié)助更新崗位說明書,包括年度定期更新及臨時更新;
4.制定內(nèi)部推薦方案,并根據(jù)方案定期策劃內(nèi)部推薦活動,對推薦成功人員進行獎勵申請;
5.協(xié)助進行招聘渠道的開發(fā)與維護工作;
6.根據(jù)招聘計劃及時發(fā)布招聘信息,完成簡歷的收取、篩選、統(tǒng)計、分發(fā)與跟蹤反饋工作;
7.負責面試通知與應聘人員接待工作,協(xié)調(diào)并確認面試流程、場地與面試官人選;
8.參與負責崗位的面試評估及定薪工作,并完成相關招聘錄用審批工作;
9.督促面試官及時完成應聘人員的評價與篩選工作;
10.向符合條件的候選人發(fā)送聘用通知書,并通知各相關人員完成新員工到崗前的各項準備工作;
11.統(tǒng)計并詳細記錄招聘的各項過程數(shù)據(jù),并定期更新人才地圖;
12.協(xié)助參與公司校園招聘工作的具體實施;
13.協(xié)助實施面試官培訓工作,明確好面試分工,提升面試通用能力,提升面試效率;
14.負責博士后工作站的日常維護工作;
15.協(xié)助進行人才地圖更新,以及招聘人才庫的統(tǒng)計工作;
16. 協(xié)助其他版塊各類工作;
17.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),兩年及以上電子行業(yè)研發(fā)技術崗位招聘經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源相關政策法律法規(guī)及勞動法律,了解人力資源管理專業(yè)知識,對招聘管理的專業(yè)知識較為熟悉,熟悉招聘工作的操作流程;
3.了解相關招聘工具并能夠有效運用;
4.具有良好的業(yè)務理解力,能夠快速了解業(yè)務情況形成較深刻理解,并能有效運用于需求分析及人才畫像中;
5.對招聘過程中的簡歷篩選、面試評價、薪酬談判等環(huán)節(jié)有深刻理解,且有一定的需求分析能力;
6.熱練使用Word,Excel等辦公軟件,能夠對招聘數(shù)據(jù)做基本的統(tǒng)計及分析;
7.具有較強的人際交往能力、應變能力和抗壓能力;
8.具有較強主動性及內(nèi)驅力,主動按時完成上級交辦工作任務;
9.具有較強學習能力,能夠根據(jù)專業(yè)能力不足點進行主動學習進行彌補;
10.有責任心,有服務意識,親和力好,具有良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神以及良好的工作配合度。
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、定期體檢、節(jié)日福利