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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)招聘計(jì)劃篩選簡(jiǎn)歷、安排候選人面試工作，積極推進(jìn)招聘進(jìn)程； 2.負(fù)責(zé)與用人部門(mén)溝通面試安排，及時(shí)通知候選人，做好確認(rèn)與現(xiàn)場(chǎng)接待工作，確保面試流程有序推進(jìn)； 3.管理各種招聘渠道，并保持良好聯(lián)系，確保信息暢通； 4.建立并完善候選人資料庫(kù)，儲(chǔ)備合格候選人信息； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和各類(lèi)臨時(shí)工作； 任職要求： 1、了解心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策； 2、熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)及相關(guān)招聘工具； 3、熟悉各種面試的工具及操作特點(diǎn)； 4、熟悉辦公軟件的使用； 5、具備一定的組織計(jì)劃能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。