崗位職責(zé):
1、質(zhì)量體系保證能力建設(shè):負(fù)責(zé)按照公司戰(zhàn)略要求策劃和建設(shè)質(zhì)量管理管理和控制體系,并監(jiān)督和管理質(zhì)量控制體系的有效運(yùn)行。
2、產(chǎn)品質(zhì)量保證能力建設(shè):負(fù)責(zé)對(duì)制造過(guò)程質(zhì)量、OEM產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量控制管理,對(duì)過(guò)程質(zhì)量結(jié)果負(fù)管理責(zé)任,對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、管理和產(chǎn)品確認(rèn)檢驗(yàn)。
3、外購(gòu)件質(zhì)量保證:對(duì)外購(gòu)/外協(xié)件進(jìn)行質(zhì)量管理和控制,對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量保證能力、供應(yīng)商供貨質(zhì)量狀態(tài)、供應(yīng)商質(zhì)量績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量提出質(zhì)量改進(jìn)措施和改進(jìn)要求。
4、過(guò)程質(zhì)量保證管理:建立質(zhì)量管理門(mén),對(duì)質(zhì)量管門(mén)有效運(yùn)行進(jìn)行有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),建立有效質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);組織對(duì)整個(gè)質(zhì)量過(guò)程質(zhì)量情況進(jìn)行抽檢、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核、各職能部門(mén)各項(xiàng)質(zhì)量工作,促進(jìn)一次交檢合格率達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)要求;
5、質(zhì)量目標(biāo)管理:組織公司質(zhì)量目標(biāo)的編制、分解及完成情況的統(tǒng)計(jì)、考核并提出激勵(lì)意見(jiàn),確保質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成;
6、市場(chǎng)質(zhì)量管理:負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)投訴問(wèn)題進(jìn)行分析、查找原因,落實(shí)整改,對(duì)市場(chǎng)信息負(fù)責(zé)閉環(huán)管理,對(duì)市場(chǎng)提出產(chǎn)品質(zhì)量訴求進(jìn)行有效管理,推動(dòng)研發(fā)、制造、采購(gòu)協(xié)同解決。
7、新產(chǎn)品質(zhì)量保證管理:負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量進(jìn)行管理和驗(yàn)證,參與新產(chǎn)品研發(fā)各節(jié)點(diǎn)評(píng)審,對(duì)新布點(diǎn)體系進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)證確認(rèn),對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程中節(jié)點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證,對(duì)新產(chǎn)品過(guò)程提出的問(wèn)題進(jìn)行有效驗(yàn)證閉環(huán)管理
質(zhì)量隊(duì)伍能力建設(shè):組織制定部門(mén)人員開(kāi)展保值降本工作,組織編制月度工作計(jì)劃,并保證工作計(jì)劃實(shí)施點(diǎn)檢。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,30-48歲,具有大型制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),從事質(zhì)量管理工作5年以上,具備首席質(zhì)量官資質(zhì)和能力,熟悉五大工具和質(zhì)量管理工具,熟悉電動(dòng)車(chē)結(jié)構(gòu)原理、辦公軟件、機(jī)械制圖、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)