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更新于 4月16日

銷售經理/總監(jiān)丨合伙人丨顧問丨儲備干部

1.5-3萬
  • 南寧青秀區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶個人客戶渠道銷售區(qū)域銷售網絡銷售保險培訓/輔導服務咨詢服務
明亞成立于2004年,總部位于北京,目前是國內頭部經紀公司,在業(yè)內以高學歷、高素質、高產能、高水平著稱。主營業(yè)務理財咨詢、風險管理、保險經紀三大板塊。廣西分公司成立于2013年,經過10年發(fā)展,也已發(fā)展成為省內頭部經紀公司,因業(yè)務發(fā)展需要,面向全廣西招募英才。
我們獨立的第三方咨詢機構,工作模式跟律師有點類似,是先了解客戶的情況,然后從全市場上百家供應商中幫客戶制作適合的解決方案,供客戶選擇。
前三個月為培訓期,能力強者,最快3個月可晉升合伙人,最快9個月可晉升銷售經理,要求本科及以上學歷,對資歷和工作經驗沒有要求,主要看能力。如有興趣,可直接私聊。
如果你想了解這份工作,又不好意思問我,可以到我的自媒體賬號查看。 我2016年畢業(yè)于廣西大學,目前是明亞銷售經理、高級合伙人。
公眾號:靠譜大幸
視頻號:保險教練大幸
小紅書:明亞伯樂大幸
以下是關于這份工作的基本介紹
薪資待遇 薪資范圍:有責底薪+多勞多得 全體平均收入:11628元/月 經紀人及以上職級收入水平:平均43162元/月、中位數25257元/月 主管收入水平:平均82861元/月,中位數51980元/月
薪酬構成: 1、傭金、新人津貼、季度業(yè)績獎金、職務津貼等; 2、達到相應的職級及要求,可享受:公司團體意外險、重疾險、壽險、中高端醫(yī)療 (可含家人)、年度體檢、員工旅游、高峰會等
崗位要求 1.本科及以上學歷(優(yōu)秀人才可放寬至大專) 2.年齡25一45周歲; 3.為人正直,自驅力強,具有良好的協(xié)調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神; 4.想要自己創(chuàng)業(yè),想要有更廣闊的職業(yè)平臺。 5.入職后以咨詢顧問定級,能力強者,最快3個月可晉升合伙人,最快9個月可晉升銷售經理,對資歷和工作經驗沒有要求,主要看能力。
職位描述: 1.協(xié)助個人客戶分析風險狀況,制定保險方案; 2.為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團財保險規(guī)劃; 3.為各階層人士及其家庭提供保險服務及財務風險管理規(guī)劃等;
面試要求 個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件。
崗位職責 1.為客戶提供風險管理、養(yǎng)老規(guī)劃、理財咨詢等服務 2.為客戶提供保險咨詢服務,并客戶制定合理的保障方案,協(xié)助客戶辦理投保手續(xù) 3.為客戶提供后續(xù)服務:包括續(xù)期繳費提醒、保單整理、理賠服務等 4.可服務個人客戶、家庭客戶、企業(yè)客戶、團體客戶(入職后根據個人興趣自由選擇)
職業(yè)優(yōu)勢 1.工作時間:周一至周五(無需坐班),周末雙休、法定節(jié)假日正常放假 2.工作時間自由,可以自己靈活安排、允許兼職 3.公司有五險一金和商業(yè)保險等完善的福利體系 4.可銷售超100家不同保險公司的產品,根據可以需求進行選擇,不需要王婆賣瓜自賣自夸 5.公司管理很人性化管理,可線上學習遠程辦公 6.團隊成員以8090后為主,年輕化高素質團隊,自由開放團隊氛圍; 7.公司和團隊提供完善的培訓,學習專業(yè)的金融/理財/保險/法律知識 8.公司和團隊提供自媒體基礎知識培訓,幫助你掌握線上(小紅書/知乎/公眾號/視頻號等)和線下獲客技能,協(xié)助你建立被動獲客體系 9.公司和團隊有完善的個人IP打造培訓,幫助你打造專業(yè)的個人IP,輕松獲客 10.入職后享有完善培訓體系,無論性格內外向,只要你愛學習,都能選擇適合自己的學習內容,提高專業(yè)技能;有新人輔導,讓你迅速成長 11.轉正后,可享受公司的諸多福利:如職位獎金、積分獎勵、團體意外險、團體中端/高端醫(yī)療險、團體壽險、國內國外旅游等。

工作地點

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道180號【不要求坐班,可到公司工作,也可居家辦公】

職位發(fā)布者

韋文幸/團隊經理/合伙人

當前在線
立即溝通
公司Logo明亞保險經紀股份有限公司廣西分公司
明亞成?立于2004年11月18日,總部在北京,廣西公司成立于2014年。專注于為中高端客戶提供風險管理、保險經紀和理財咨詢服務,涵蓋個人、家庭、企業(yè)、團體業(yè)務。目前廣西公司已有500人左右,團隊成員主要來自金融、銀行、通信、法律、地產、醫(yī)生、教師、全職太太等,不少伙伴曾就職于上市公司、世界500強等大企業(yè),年齡構成以80、90后為主。
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