崗位職責(zé):
1、根據(jù)用人部門招聘需求,擬定招聘計(jì)劃,開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、收集篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行面試邀約,組織人員初試、推薦復(fù)試以及錄用談薪等工作;
3、收集并整理招聘數(shù)據(jù),對(duì)招聘效果進(jìn)行分析,制定改善措施,提高招聘效率;
4、協(xié)助組織開(kāi)展新員工培訓(xùn),及時(shí)了解新員工入職體驗(yàn)感與適應(yīng)情況,提升新員工穩(wěn)定性。
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行勞務(wù)供應(yīng)商渠道管理;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年同崗經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人力資源管理招聘培訓(xùn)管理模塊知識(shí),熟悉招聘工作流程,掌握招聘面試工具,招聘專業(yè)能力突出;
4、具備良好的解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力。
5、熟練運(yùn)用Office辦公軟件。