薪酬:底薪+高提成(比同行業(yè)高)。底薪實(shí)行業(yè)績(jī)浮動(dòng)制,以業(yè)績(jī)論“精英”,完成1000萬(wàn)任務(wù),人均年收入48萬(wàn)以上。能力優(yōu)者,按銷(xiāo)售部部門(mén)總監(jiān)或事業(yè)部總監(jiān)或副總定崗定薪。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作,參與制定個(gè)人年度銷(xiāo)售任務(wù),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售目標(biāo);
2、制定月度銷(xiāo)售和拜訪(fǎng)計(jì)劃,并按計(jì)劃拜訪(fǎng)客戶(hù);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)展中協(xié)調(diào)處理交付異常情況,跟進(jìn)和催收客戶(hù)應(yīng)收賬款等;
4、負(fù)責(zé)按時(shí)參加銷(xiāo)售例會(huì),按時(shí)、按質(zhì)、按量提交各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析。
5、按要求參加公司組織的各類(lèi)展會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)交流,積極拓展客戶(hù)和公司品牌影響;
6、積極配合各部門(mén)的協(xié)作需求,按期交付承諾的工作事項(xiàng);
7、在公司制度內(nèi),合理把控和支出各項(xiàng)銷(xiāo)售費(fèi)用;
8、其他上級(jí)交代的工作。
薪酬福利
1、薪酬:公司為所有員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,已在同行業(yè)中等偏上的薪資水平。除薪資之外,有虛擬股、分紅、股份激勵(lì)機(jī)制,共同分享公司發(fā)展的股份紅利。
2、 福利:社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))+公積金+團(tuán)體意外險(xiǎn)。有節(jié)假日福利金、***賀金、各類(lèi)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等。
3、 健康關(guān)懷:享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,有帶薪年假、病假等;定期組織全員體育活動(dòng)與比賽,開(kāi)展各類(lèi)拓展訓(xùn)練、團(tuán)建或旅游活動(dòng)。
4、 培訓(xùn)與發(fā)展:以?xún)?nèi)訓(xùn)為主,外訓(xùn)為輔,專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同時(shí)進(jìn)行。每年定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),篩選出每個(gè)部門(mén)潛力且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才”,通過(guò)個(gè)性化定制的發(fā)展方案:如崗位輪換、項(xiàng)目鍛煉,高層關(guān)注、導(dǎo)師輔導(dǎo)、外部培訓(xùn)等,提供更多發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺(tái)。
5、 工作時(shí)間:五天制,雙休。