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崗位職責： 1.招聘與選拔：負責根據(jù)不同崗位的特點選擇招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、進行背景調查等工作，以確保企業(yè)能夠吸引和選拔到合適的人才。 2.勞動關系管理：辦理員工的入、轉、調、離手續(xù)，及時辦理社會保險、公積金開戶、增員、減少等事宜；整理員工檔案；整理社保醫(yī)保公積金月報表以及從相關端口導出數(shù)據(jù)。 3.勞動關系管理：及時做好勞動合同的續(xù)簽，規(guī)范和引導員工遵守公司的考勤制度、員工行為規(guī)范； 4.人力資源數(shù)據(jù)管理：OA和企業(yè)微信中有關人力資源部分的數(shù)據(jù)維護，做好統(tǒng)計和分析，為其他部門提供服務和支持。 5.完成組織機構更替、人事任免的相關文件發(fā)布。 6.優(yōu)惠政策申報等工作。 7.上級安排的其他工作。 專業(yè)知識要求： 1.人力資源、管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)； 2.具備人力資源管理基本知識與技能，具有銷售人員的培訓和人才梯隊建設經(jīng)驗的優(yōu)先； 3.較強的溝通能力、組織能力與執(zhí)行力； 4.熟練使用辦公軟件。 薪酬與福利： 上班時間早9晚6點+雙休+入職購買五險+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+團建活動+職工體檢 職位福利：績效獎金、加班補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金