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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化培訓(xùn)流程，組織和實(shí)施培訓(xùn)板塊 2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工關(guān)系管理； 3. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施整個(gè)招聘流程，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4. 完成人才招聘、選拔及留用工作，確保人才策略的有效實(shí)施； 5. 建立和維護(hù)有效的溝通渠道，促進(jìn)組織文化和團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)。 任職要求： 1.人力資源管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡28-40歲之間，具有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧； 3. 擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，具有良好數(shù)據(jù)分析能力； 4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效溝通協(xié)作。