崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源規(guī)劃,分解為月度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。定期進(jìn)行組織診斷與人才盤(pán)點(diǎn),提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,為公司發(fā)展招募合適人才,招聘空缺職位所需時(shí)間可以達(dá)到公司要求。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,針對(duì)員工表現(xiàn),設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,并組織實(shí)施。
4、加強(qiáng)與公司各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),掌握各部門(mén)人員思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)異常狀況,及時(shí)交流與疏通。
5、及時(shí)了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)、政策動(dòng)向,完善人力資源制度、工作流程,以提高工作質(zhì)量、規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)。
6、對(duì)所有員工的錄用、任免、晉升、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行提案,為公司提供參考意見(jiàn)和建議。
7、監(jiān)督每月績(jī)效考核任務(wù)完成,根據(jù)職位發(fā)展更新考核目標(biāo)。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年HRM崗位經(jīng)驗(yàn)。有教育信息化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、完整主導(dǎo)過(guò)至少3個(gè)HR體系建設(shè)項(xiàng)目(如績(jī)效改革、職級(jí)體系搭建等)
4、具備向上管理及橫向協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)決策。