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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作： 2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源的挖掘，面試安排和錄用跟進(jìn)等； 3、做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析； 5、保持和業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù)； 6、完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件；了解《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策法規(guī)者優(yōu)先； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 5、具備一定的抗壓能力，樂觀積極的工作心態(tài)。