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技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)起草公司環(huán)境監(jiān)測技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)組織建立、完善公司環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)問題； 5、負(fù)責(zé)優(yōu)化修訂公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，確保其與行業(yè)發(fā)展趨勢相適應(yīng)； 6、督促并指導(dǎo)公司各部門按照修訂后的技術(shù)管理制度執(zhí)行，確保制度的有效實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)評估和確定新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的優(yōu)先級，并組織實(shí)施； 8、協(xié)調(diào)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，解決公司項(xiàng)目中遇到的技術(shù)問題，確保項(xiàng)目進(jìn)展順利； 9、監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成； 10、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行專業(yè)評價(jià)，為公司決策提供參考依據(jù)； 11、負(fù)責(zé)組織對技術(shù)方案的評審工作，確保方案的可行性和有效性； 12、定期研究和了解行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，提出技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新的建議； 13、負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司及子公司技術(shù)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升，整體提高團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平； 14、參與公司技術(shù)項(xiàng)目的投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)技術(shù)方案的設(shè)計(jì)和編制； 15、參與公司與政府相關(guān)部門、社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通，協(xié)調(diào)解決相關(guān)事務(wù)； 16、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，環(huán)境監(jiān)測相關(guān)專業(yè)，中級以上工程師職稱，8年以上環(huán)境監(jiān)測技術(shù)總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上環(huán)境監(jiān)測及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件； 2、有責(zé)任心，吃苦耐勞，服從公司整體工作安排和要求； 3、思路清晰，語言組織能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、問題解決和抗壓能力； 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：試用期1-3個(gè)月，月薪8000-15000元 轉(zhuǎn)正薪酬：年薪20-40萬/年（基礎(chǔ)工資+績效工資+效益工資+年終獎(jiǎng)） 溫馨提示：不具備上述條件的相關(guān)人員，禁止亂投簡歷，以免耽誤彼此時(shí)間。