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一、崗位職責(zé)? 1、全流程招聘管理：精準(zhǔn)分析各崗位需求，搭建崗位勝任力模型，發(fā)布高質(zhì)量招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并組織結(jié)構(gòu)化面試；? 2、員工全周期管理：高效辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立動(dòng)態(tài)人事檔案；制定新人融入計(jì)劃，組織跨部門破冰活動(dòng)；定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，關(guān)注員工關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提供針對(duì)性關(guān)懷；完善離職交接與臺(tái)賬管理，為公司管理優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。? 3、政策執(zhí)行與合規(guī)保障：實(shí)時(shí)跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)及地方政策變化，更新公司人事制度與合同文本；準(zhǔn)確處理異地員工社保、公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)；審核各類人事文件，確保公司用工合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。? 4、勞動(dòng)關(guān)系處理：按用工單位要求，安全穩(wěn)妥處理員工關(guān)系。 5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與流程優(yōu)化：制作人力成本、招聘轉(zhuǎn)化率等分析報(bào)表，為決策提供數(shù)據(jù)支持；定期復(fù)盤人事工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并建立案例庫(kù)；持續(xù)優(yōu)化人事流程，提升工作效率與管理水平。 二、任職要求? 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。 2、具有長(zhǎng)期人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事相關(guān)工作。? 3、持有企業(yè)人力資源管理師證書，熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)。? 4、熟練使用 Office 辦公軟件，尤其精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析；有 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各部門高效協(xié)作；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的問(wèn)題解決能力；適應(yīng)異地工作，前期需在南京參加系統(tǒng)培訓(xùn)，后期調(diào)往徐州校區(qū)。?有徐州地區(qū)及鐵路相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、薪資福利? 1、薪資待遇：5000—6000/月左右，具體根據(jù)個(gè)人能力與工作表現(xiàn)提供豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。? 2、福利體系：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、員工旅游；豐富的學(xué)習(xí)資源與內(nèi)部培訓(xùn)課程，助力個(gè)人職業(yè)發(fā)展。?