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1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司目標(biāo)和愿景，制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略； 2. 人才管理：負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展優(yōu)秀員工，構(gòu)建高效的團(tuán)隊(duì)； 3. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，與各部門(mén)合作，確保員工工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)一致； 4. 薪酬福利管理：制定并管理員工薪酬福利體系，確保公司薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力； 5. 員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工問(wèn)題和糾紛，提高員工滿意度； 6. 法律法規(guī)遵守：確保公司人事政策和程序符合法律法規(guī)要求，處理勞動(dòng)糾紛； 7. 部門(mén)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理人事部門(mén)團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)效率和服務(wù)質(zhì)量。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2. 豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3- 5 年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源管理各模塊，具備全面的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力； 4. 良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5. 較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，具備戰(zhàn)略思維。