国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

更新于 4月7日

人事經(jīng)理

1.2-1.8萬
  • 無錫新吳區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員中級人力資源管理師績效管理薪酬福利人事培訓(xùn)
  1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃;定期對人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況進行評估和調(diào)整,以適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化。
  2. 招聘與配置:制定和完善招聘制度與流程,組織開展人員招聘工作;拓展招聘渠道,建立和維護人才庫,與高校、人才機構(gòu)等保持良好的合作關(guān)系,確保人才供應(yīng)的穩(wěn)定性和多樣性;根據(jù)組織架構(gòu)和崗位需求,合理配置人員,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人力資源的整體效益。
  3. 培訓(xùn)與開發(fā):制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,組織開展各類培訓(xùn)活動;建立和完善培訓(xùn)體系,評估培訓(xùn)效果,不斷改進培訓(xùn)方法和內(nèi)容,以滿足組織和員工的發(fā)展需求;關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和晉升通道,促進員工的個人成長與組織發(fā)展的有機結(jié)合。
  4. 績效管理:建立和完善績效管理體系,制定績效管理制度、考核指標和評價標準,組織實施績效考核工作;定期對員工的績效進行評估和反饋,幫助員工改進工作績效,提高工作效率和質(zhì)量;根據(jù)績效考核結(jié)果,提出員工獎懲、晉升、調(diào)崗等建議,為人力資源決策提供依據(jù)。
  5. 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利制度,確保薪酬體系的公平性、合理性和激勵性;負責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理工作,確保薪酬福利的準確無誤和及時發(fā)放。
  6. 勞動關(guān)系管理:建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,處理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜,確保勞動關(guān)系的合法性和規(guī)范性;處理員工投訴和勞動糾紛,協(xié)調(diào)解決員工與組織之間的矛盾和問題,維護員工和組織的合法權(quán)益。

工作地點

江蘇省無錫市新吳區(qū)金城東路399號A201室江蘇國蘇

職位發(fā)布者

林俊/Boss

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo江蘇國蘇科技有限公司
本公司主要經(jīng)營不銹鋼管材管件,五金建材,以及不銹鋼制品的生產(chǎn)加工。屬于央企配套單位,合作多年,業(yè)務(wù)穩(wěn)定,目前在多個城市設(shè)立分支機構(gòu),由于最近兩年業(yè)績快速增長,新增部分管理崗位,希望有識之士可以加入!機遇與挑戰(zhàn)并存!
公司主頁
国产精品 欧美 日本 搜索| 伊人影视| 女人扒开腿让男人狂桶30分钟| 日韩无码网站免费| 午夜精品久久久久久久99蜜桃| 新版天堂网资源库zssz| japonese老熟女老熟妇| 涩涩视频 中文字幕| 九九精| 七月丁香| 男人操女人的网站| 亚洲日韩欧美制服二区DvD| 亚洲伦乱视频| 午夜福利午夜福利| 99热在线伊人这里| 四虎永久在线精品国产馆V视影院| 国产一区日韩二区欧美三区| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 97超碰人人| 91| 你懂的在线网址| 妺妺窝人体色www在线观看| 乱人伦中文字幕成人网站在线| 日韩欧一区| 亚洲精品TV久久久久久久久久| 麻豆产精品一二三产区区 | 精久久亚洲| 国产精品久久久久久AV| 免费超碰| 精品女教师久久二区二区| 亚洲欧洲在线网址| 色综合色图| 久久中文字幕一二三区| 日韩一区欧美| 一木道久久久久久久国产| 青草福利| 91亚洲欧美日韩精品久久奇米色| 免费精品一区二区三区第35| 狠狠干| 日韩欧美亚洲一区二区三区|