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1.財(cái)務(wù)管理制度及公司規(guī)章制度的建立： A. 有計(jì)劃的制定或修訂部門各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，監(jiān)督和推動(dòng)制度的實(shí)施； B. 協(xié)助建立公司各部門的規(guī)章制度和流程，同步監(jiān)督審核各部門的相關(guān)憑證，確保每月的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確 ; 2.財(cái)務(wù)報(bào)告：每月財(cái)務(wù)報(bào)表分析，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，并保證財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和完整性，根據(jù)管理層的要求以及經(jīng)營(yíng)情況做財(cái)務(wù)分析報(bào)告并提出合理建議，跟進(jìn)執(zhí)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告的整改方案(如進(jìn)行資產(chǎn)處理、業(yè)務(wù)流程梳理、資金監(jiān)控等操作); 3.融資工作：視現(xiàn)金流情況進(jìn)行融資及理財(cái)業(yè)務(wù)，與銀行及其他金額機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系; 4.稅務(wù)籌劃： A.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，每月做出合理的稅務(wù)籌劃，控制稅負(fù)，及時(shí)繳納稅金； B.每月復(fù)核員工工資及個(gè)稅計(jì)算: 5.資金管控：每月根據(jù)各部門申報(bào)的費(fèi)用匯總、商務(wù)回款、采購(gòu)付款等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做資金預(yù)算, 各部門確認(rèn)業(yè)務(wù)及費(fèi)用進(jìn)展，出月度資金預(yù)算表，做到收支匹配、費(fèi)用可控，合理安排當(dāng)月資金，按資金預(yù)算及現(xiàn)金流情況支付各項(xiàng)費(fèi)用: 6.資金預(yù)算及費(fèi)用分析：確認(rèn)資金支付的合理性及可控性，做費(fèi)用收支環(huán)比分析，追蹤企業(yè)的現(xiàn)金流收支趨勢(shì)，公司應(yīng)收款減少或縮短賬期，以便合理安排資金及結(jié)算款項(xiàng)； 7.跨部門的工作協(xié)調(diào)及溝通工作: 配合項(xiàng)目投標(biāo)準(zhǔn)備財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及報(bào)表，配合采購(gòu)部、行政部做績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作； 8.員工穩(wěn)定性與人才梯隊(duì)建設(shè)：保證關(guān)鍵人才零流失，各梯層隊(duì)伍整齊，后備人才充足； 9.下屬員工的技能培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)員工工作能力與技能符合要求，工作產(chǎn)出符合工作計(jì)劃要求； 10 負(fù)責(zé)制定直接下級(jí)的崗位職責(zé)及績(jī)效考核指標(biāo)，定期進(jìn)行下屬工作評(píng)價(jià)及指導(dǎo)，保證員工績(jī)效的穩(wěn)步提升。

任職資格：

1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷 ； 2.年齡30-40歲為最佳； 3.通勤距離30分鐘以內(nèi)通勤時(shí)間為最佳；具備0-1財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)； 4.具備財(cái)務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)及QA辦公系統(tǒng)操作能力，以及各項(xiàng)系統(tǒng)從0-1搭建及上線能力； 5.有生產(chǎn)型或商貿(mào)企業(yè)的全盤財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，并具備應(yīng)收應(yīng)付、總賬、成本分析等財(cái)務(wù)崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3-5年； 6.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析匯總并出具備財(cái)務(wù)分析報(bào)表的能力，必備EXCLE高階函數(shù) 的實(shí)際運(yùn)用能力； 7.具備會(huì)計(jì)中級(jí)以上資格證書，如綜合考慮優(yōu)秀人員可放寬至?xí)?jì)初級(jí)資格證； 8.戶籍在蘇州或者無錫，且長(zhǎng)期定居在蘇州或無錫為最佳； 9.3-5年的主辦會(huì)計(jì)的工作經(jīng)歷和3-5年財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理及以上崗位的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)為最佳； 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、養(yǎng)老與醫(yī)療