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崗位職責(zé)： 1.深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，作為人力資源與業(yè)務(wù)部門的橋梁，為業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源支持，確保業(yè)務(wù)方向與組織戰(zhàn)略的一致性； 2.負(fù)責(zé)招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)事宜，負(fù)責(zé)人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，識別并解決政策執(zhí)行中的問題，推動組織效能提升； 3.與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解員工需求，解決員工關(guān)系問題，推動團(tuán)隊文化建設(shè)，提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。 崗位要求： 1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 專業(yè)知識與技能 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)。 掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等至少1-2個模塊的操作流程。 熟練使用Office（Excel/PPT）、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?3. 能力素質(zhì) 溝通協(xié)調(diào)：擅長與員工、管理層、外部機(jī)構(gòu)協(xié)作。 數(shù)據(jù)分析：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，處理多任務(wù)優(yōu)先級。