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銷售副總/總監(jiān)

1-2萬

職位描述

KA大客戶企業(yè)客戶政府客戶金屬制品業(yè)
產(chǎn)品為耐磨金屬材料,產(chǎn)品力大幅度領(lǐng)先競(jìng)品,客戶為礦山、電廠、冶金、機(jī)械制造等行業(yè)單位,業(yè)績可持續(xù)轉(zhuǎn)化,有興趣候選人可搜索“山東海納等離子科技有限公司”了解公司及產(chǎn)品詳情。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊(duì)的組建,包括人員引入、團(tuán)隊(duì)搭建、人員培訓(xùn)、人員管理等工作; 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度營銷目標(biāo),完成銷售計(jì)劃的分解、實(shí)施、跟蹤、評(píng)估和達(dá)成,落實(shí)銷售目標(biāo); 3.負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)分析,把握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)和客戶動(dòng)向,有效收集、分析、整理、歸檔客戶需求; 3.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)客戶關(guān)系維護(hù),對(duì)行業(yè)細(xì)分客戶進(jìn)行開拓和公關(guān),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地及產(chǎn)品銷售; 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)完成產(chǎn)銷售過程中的商務(wù)談判、合同簽訂、貨款回收等工作;
5.密切協(xié)作公司各部門,處理銷售環(huán)節(jié)中的各類事項(xiàng);
6.協(xié)助總經(jīng)理,做好公司內(nèi)控管理。 任職要求: 1.3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),有礦山、能源、機(jī)械制造等相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn); 2.有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的能力,有政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)關(guān)系等資源優(yōu)先; 3.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)方案整合能力、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、善于公關(guān)和商務(wù)談判; 4.認(rèn)同組織文化,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和旺盛的精力。
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工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)銘盛大廈

職位發(fā)布者

孫先生/經(jīng)理

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加入山東嘉特集團(tuán)|解鎖多品牌運(yùn)營的電商新機(jī)遇!關(guān)于我們:深耕電商與品牌運(yùn)營的行業(yè)先鋒山東嘉特集團(tuán)成立于 2010年,總部坐落于濟(jì)南市高新區(qū)核心商圈——奧盛大廈 3號(hào)樓 8樓(辦公面積超 2000㎡),并擁有15000㎡自建倉儲(chǔ)基地,構(gòu)建從運(yùn)營到倉儲(chǔ)的全鏈條服務(wù)體系。集團(tuán)旗下山東康威電子商務(wù)有限公司,以“多平臺(tái)布局+全渠道運(yùn)營”為核心模式,整合傳統(tǒng)電商平臺(tái)(天貓/淘寶/京東/拼多多)與新媒體流量陣地(抖音/快手/淘寶直播),形成高效協(xié)同的項(xiàng)目小組制運(yùn)營體系,年業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)增長 30%以上。1.國際品牌獨(dú)家運(yùn)營權(quán)2.香港上市品牌 Bestway國內(nèi)獨(dú)家線上運(yùn)營商,覆蓋全球超150國市場(chǎng)的知名玩具及戶外用品品牌,年銷售額破100億..361°集團(tuán)深度合作:獨(dú)家授權(quán)運(yùn)營 361°玩具、童車產(chǎn)品線,借力國民運(yùn)動(dòng)品牌流量賦能; 2.迪士尼玩具官方合作伙伴:承接迪士尼 IP全系列玩具線上銷售,坐擁親子消費(fèi)黃金賽道。自有品牌生態(tài)布局:3.玩具領(lǐng)域:智卉、川島熊、喬思龍等自研品牌,主打高性價(jià)比與創(chuàng)新設(shè)計(jì),復(fù)購率行業(yè)領(lǐng)先;4.戶外領(lǐng)域:運(yùn)營 pavillo、北客等專業(yè)戶外品牌,覆蓋露營、運(yùn)動(dòng)裝備全場(chǎng)景,精準(zhǔn)觸達(dá) Z世代戶外消費(fèi)人群。我們的團(tuán)隊(duì)與文化:年輕化、專業(yè)化、高成長1.人才結(jié)構(gòu):現(xiàn)有 100+核心成員,平均年齡 28歲,80%以上擁有 3年以上電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)兼具傳統(tǒng)電商的精細(xì)化運(yùn)營能力與新媒體時(shí)代的流量玩法創(chuàng)新力。2.運(yùn)營模式:采用項(xiàng)目小組制,打破層級(jí)壁壘,賦予核心成員獨(dú)立操盤項(xiàng)目的決策權(quán)與資源調(diào)配權(quán),人均負(fù)責(zé)年 GMV超千萬的品牌/品類,快速積累全鏈路運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。成長體系:1.定期開展“品牌運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)營”“直播電商特訓(xùn)營”“貨架電商提高營”等培訓(xùn),聯(lián)合行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)定制課程,助力能力躍遷。2.薪資待遇:高于行業(yè)平均水平的底薪+項(xiàng)目提成(運(yùn)營崗人均年薪12-25萬,核心崗位上不封頂);福利體系:1.五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度免費(fèi)體檢 2.節(jié)日福利(元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))、婚喪生育紅包。3.年度旅游、生日會(huì)。4.住房:統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼5.不定期團(tuán)隊(duì)團(tuán)建(年度旅游、生日會(huì)等)6.成本價(jià)內(nèi)購職業(yè)發(fā)展:1.每月不低于兩次培訓(xùn) 2.季度晉升機(jī)會(huì)|季度調(diào)薪機(jī)會(huì)管理和技能雙晉升通道 3.1年晉升項(xiàng)目組長機(jī)會(huì)(目前90后組長占比90%)獨(dú)立負(fù)責(zé)GMV超2000萬項(xiàng)目 4.2年可競(jìng)聘事業(yè)部總監(jiān)、管理孵化新項(xiàng)目的核心機(jī)會(huì),優(yōu)秀者可獲得股權(quán)激勵(lì)我們期待:電商熱愛者:對(duì)電商行業(yè)有深度認(rèn)知,熟悉傳統(tǒng)電商與新媒體平臺(tái)規(guī)則,熱衷研究消費(fèi)趨勢(shì);結(jié)果驅(qū)動(dòng)者:具備數(shù)據(jù)思維與目標(biāo)感,能從流量、轉(zhuǎn)化、復(fù)購等多維度拆解問題并落地執(zhí)行;創(chuàng)新破局者:敢于嘗試新玩法(如直播帶貨、KOL合作、跨界聯(lián)名等),拒絕一成不變;
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