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更新于 5月23日

天貓運(yùn)營店長

8000-15000元

職位描述

天貓淘寶母嬰用品店長主管經(jīng)理電子商務(wù)耐用消費(fèi)品玩具/禮品
1. 根據(jù)項(xiàng)目戰(zhàn)略目標(biāo)要求,結(jié)合品類需求,制定品類的整體營銷計(jì)劃,對(duì)經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé); 2. 根據(jù)營銷計(jì)劃,負(fù)責(zé)天貓店的規(guī)劃、搭建,確定運(yùn)營方案,制定中、長期發(fā)展規(guī)劃; 3. 針對(duì)店鋪主推產(chǎn)品制定、更新戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),向平臺(tái)積極爭(zhēng)取各類資源,包括但不限于流量、營銷活動(dòng)、數(shù)據(jù)資源等,利用站內(nèi)外資源打造爆款,有效提升單品自然流量; 4. 負(fù)責(zé)所屬產(chǎn)品的營銷專題、活動(dòng)創(chuàng)意、包裝、推廣預(yù)算及方案的制定; 5. 通過有效的數(shù)據(jù)分析(包括銷售額、點(diǎn)擊率、訪問、轉(zhuǎn)化率等等),掌握品類的運(yùn)營狀況,并做有效調(diào)整; 6. 分析市場(chǎng)走向,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)品牌、店鋪、產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略; 7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理,員工培訓(xùn),有效協(xié)作視覺、客服、業(yè)務(wù)分析等部門人員。 任職要求: 1.5年以上天貓店鋪或者項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有成功打造爆款,年?duì)I業(yè)額1千萬以上的業(yè)績及經(jīng)驗(yàn); 2.大專及以上學(xué)歷,掌握運(yùn)營原理,有較強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)據(jù)洞察、溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力,有持續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)慣,對(duì)行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)有一定關(guān)注; 3.熱愛電商行業(yè),希望長期發(fā)展,保持精進(jìn),渴望認(rèn)可; 4.有較為成熟的團(tuán)隊(duì)管理能力及經(jīng)驗(yàn),在團(tuán)隊(duì)管理上有自己的認(rèn)知及方法論心得; 5.工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),掌握基本工作技能,有良好大局觀,團(tuán)結(jié)協(xié)作。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)奧盛大廈-3號(hào)樓8樓

職位發(fā)布者

孫先生/經(jīng)理

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加入山東嘉特集團(tuán)|解鎖多品牌運(yùn)營的電商新機(jī)遇!關(guān)于我們:深耕電商與品牌運(yùn)營的行業(yè)先鋒山東嘉特集團(tuán)成立于 2010年,總部坐落于濟(jì)南市高新區(qū)核心商圈——奧盛大廈 3號(hào)樓 8樓(辦公面積超 2000㎡),并擁有15000㎡自建倉儲(chǔ)基地,構(gòu)建從運(yùn)營到倉儲(chǔ)的全鏈條服務(wù)體系。集團(tuán)旗下山東康威電子商務(wù)有限公司,以“多平臺(tái)布局+全渠道運(yùn)營”為核心模式,整合傳統(tǒng)電商平臺(tái)(天貓/淘寶/京東/拼多多)與新媒體流量陣地(抖音/快手/淘寶直播),形成高效協(xié)同的項(xiàng)目小組制運(yùn)營體系,年業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)增長 30%以上。1.國際品牌獨(dú)家運(yùn)營權(quán)2.香港上市品牌 Bestway國內(nèi)獨(dú)家線上運(yùn)營商,覆蓋全球超150國市場(chǎng)的知名玩具及戶外用品品牌,年銷售額破100億..361°集團(tuán)深度合作:獨(dú)家授權(quán)運(yùn)營 361°玩具、童車產(chǎn)品線,借力國民運(yùn)動(dòng)品牌流量賦能; 2.迪士尼玩具官方合作伙伴:承接迪士尼 IP全系列玩具線上銷售,坐擁親子消費(fèi)黃金賽道。自有品牌生態(tài)布局:3.玩具領(lǐng)域:智卉、川島熊、喬思龍等自研品牌,主打高性價(jià)比與創(chuàng)新設(shè)計(jì),復(fù)購率行業(yè)領(lǐng)先;4.戶外領(lǐng)域:運(yùn)營 pavillo、北客等專業(yè)戶外品牌,覆蓋露營、運(yùn)動(dòng)裝備全場(chǎng)景,精準(zhǔn)觸達(dá) Z世代戶外消費(fèi)人群。我們的團(tuán)隊(duì)與文化:年輕化、專業(yè)化、高成長1.人才結(jié)構(gòu):現(xiàn)有 100+核心成員,平均年齡 28歲,80%以上擁有 3年以上電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)兼具傳統(tǒng)電商的精細(xì)化運(yùn)營能力與新媒體時(shí)代的流量玩法創(chuàng)新力。2.運(yùn)營模式:采用項(xiàng)目小組制,打破層級(jí)壁壘,賦予核心成員獨(dú)立操盤項(xiàng)目的決策權(quán)與資源調(diào)配權(quán),人均負(fù)責(zé)年 GMV超千萬的品牌/品類,快速積累全鏈路運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。成長體系:1.定期開展“品牌運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)營”“直播電商特訓(xùn)營”“貨架電商提高營”等培訓(xùn),聯(lián)合行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)定制課程,助力能力躍遷。2.薪資待遇:高于行業(yè)平均水平的底薪+項(xiàng)目提成(運(yùn)營崗人均年薪12-25萬,核心崗位上不封頂);福利體系:1.五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度免費(fèi)體檢 2.節(jié)日福利(元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))、婚喪生育紅包。3.年度旅游、生日會(huì)。4.住房:統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼5.不定期團(tuán)隊(duì)團(tuán)建(年度旅游、生日會(huì)等)6.成本價(jià)內(nèi)購職業(yè)發(fā)展:1.每月不低于兩次培訓(xùn) 2.季度晉升機(jī)會(huì)|季度調(diào)薪機(jī)會(huì)管理和技能雙晉升通道 3.1年晉升項(xiàng)目組長機(jī)會(huì)(目前90后組長占比90%)獨(dú)立負(fù)責(zé)GMV超2000萬項(xiàng)目 4.2年可競(jìng)聘事業(yè)部總監(jiān)、管理孵化新項(xiàng)目的核心機(jī)會(huì),優(yōu)秀者可獲得股權(quán)激勵(lì)我們期待:電商熱愛者:對(duì)電商行業(yè)有深度認(rèn)知,熟悉傳統(tǒng)電商與新媒體平臺(tái)規(guī)則,熱衷研究消費(fèi)趨勢(shì);結(jié)果驅(qū)動(dòng)者:具備數(shù)據(jù)思維與目標(biāo)感,能從流量、轉(zhuǎn)化、復(fù)購等多維度拆解問題并落地執(zhí)行;創(chuàng)新破局者:敢于嘗試新玩法(如直播帶貨、KOL合作、跨界聯(lián)名等),拒絕一成不變;
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