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4K項目：以打造一批優(yōu)秀管理干部為使命，從管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團隊與管理文化四個方面給予站長4把做好業(yè)務(wù)的鑰匙，通過4個階段，即 新人訓(xùn)+輪崗實踐+管理培訓(xùn)+站長帶教，歷時4-6個月的學(xué)習(xí)與考核述職，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人才輸送及正式任命提拔。 【溫馨提示】 1、招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物； 2、此崗位公司會選取本城市中優(yōu)秀門店進(jìn)行培養(yǎng)，需服從公司調(diào)配，會優(yōu)先考慮個人意向區(qū)域； 3、入職需要辦理食品級健康證 一、崗位職責(zé)： ——儲備期間—— 1、輪崗實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團隊平均水平，同時積極完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能； 2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，具備獨立管理門店的能力； ——站長期間—— 1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全，確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生； 2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度，提升履約和降低客戶中差評； 3、負(fù)責(zé)站點人員管理，包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等； 4、負(fù)責(zé)管控站點成本，合理控制損耗，提升運營效率； 5、負(fù)責(zé)管理前置倉商品，提高商品庫存準(zhǔn)確，把控好商品質(zhì)量； 6、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 7、負(fù)責(zé)前置倉業(yè)績，日常安排拉新和綠卡推廣，不做損害業(yè)績増長的事情； 8、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件，保證站點正常運營。 二、任職資格： 1、3年以上零售或物流行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上門店管理或配送管理經(jīng)驗； 2、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等； 3、具備較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件； 4、積極主動、責(zé)任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻(xiàn)精神； 5、無信用問題，無違法犯罪記錄； 三、人才培養(yǎng)： 1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命； 2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）； 3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機會； 四、薪資福利： 1、儲備期間底薪+績效，薪資9000-14000，任命站長后底薪+績效+年終獎，綜合薪資10000-15000，入職繳納商業(yè)意外險； 2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金； 3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎； 4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金； 5、年假、福利年假、帶薪病假、免費商業(yè)保險