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一、崗位職責 1、懂業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標，制定人力資源戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持； 2、招聘管理，對于人資團隊招聘全流程工作進行把控，推進高效率招聘的達成，并與業(yè)務(wù)部門就招聘結(jié)果進行即時反饋和溝通； 3、績效管理，協(xié)同業(yè)務(wù)部門進行績效全流程管理。支持業(yè)務(wù)部門進行績效診斷及輔導，以提高員工的工作績效； 4、培訓管理，基于團隊短板識別及能力提升要求，制定業(yè)務(wù)部門針對性的培訓體系、方案，并落地； 5、團隊文化打造，聚焦公司價值觀，打造良好的文化氛圍，激發(fā)團隊動力； 4、薪酬管理，配合總部薪酬COE落地薪酬制度，并且基于薪酬數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬體系優(yōu)化點，提高人效； 6、員工關(guān)系管理，與業(yè)務(wù)部門一同維護良好的員工關(guān)系，妥善處理員工的投訴和糾紛。 二、任職資格 1、本科及以上學歷； 2、具備7年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少兩年以上HRBP經(jīng)驗、招聘負責人或團隊管理經(jīng)驗。熟悉人力資源的多個模塊，擅長招聘、培訓板塊。 3、了解人力資源管理方法和工具，并能夠根據(jù)具體情況制定并實施相應(yīng)的人力資源策略，落地性強； 4、熟悉連鎖門店人資管理流程及事務(wù)，具有連鎖門店或品牌行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及人力敏感度； 6、喜歡或熱愛健身，健身行業(yè)、教培、金融、口腔、美業(yè)等連鎖服務(wù)行業(yè)優(yōu)先。