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崗位職責(zé)： 1.五險(xiǎn)一金管理 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）的開戶、繳納、變更及停繳操作； 與當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金中心保持溝通，處理相關(guān)政策變更和異常問題； 每月按時(shí)完成社保及公積金的對賬及繳費(fèi)申報(bào)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 協(xié)助員工處理社?？?、公積金提取、轉(zhuǎn)移等事務(wù)。 2.員工入離職手續(xù)辦理 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)，包括資料收集、合同簽署、系統(tǒng)錄入、辦公用品準(zhǔn)備及入職引導(dǎo)等； 辦理員工離職手續(xù)，包括離職面談、交接流程、系統(tǒng)及權(quán)限關(guān)閉、離職證明開具、社保停繳等； 協(xié)助處理員工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等日常人事流程，確保流程合規(guī)、資料齊全。 3.員工花名冊及人事檔案管理 維護(hù)和定期更新員工電子花名冊，確保信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和保密性； 建立與管理紙質(zhì)及電子人事檔案，確保檔案資料完整、安全、便于查閱； 定期輸出人事數(shù)據(jù)報(bào)表，支持管理層決策與人力資源分析工作。 4.其他基礎(chǔ)人事行政支持工作 協(xié)助組織員工體檢、生日福利、節(jié)日禮品等員工關(guān)懷活動(dòng)； 協(xié)助配合人力資源其他模塊的工作，如考勤核對、加班統(tǒng)計(jì)等； 完成上級安排的其他人事相關(guān)工作任務(wù)。 任職資格： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人事行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有釘釘人事系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)考慮； 技能要求：熟練操作Office辦公軟件（尤其是Excel）；了解勞動(dòng)法、社保公積金政策優(yōu)先； 能力素質(zhì)：細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力好，具備良好溝通能力與服務(wù)意識(shí)。