一、崗位職責
(一)招生拓展
1. 線上引流:熟練運用社交媒體平臺開展招生工作,定期在朋友圈發(fā)布有吸引力的課程信息、活動動態(tài)及學員成果等內(nèi)容,精心策劃并制作抖音視頻,通過生動有趣的形式展示課程特色與教學優(yōu)勢,吸引潛在學員關(guān)注,提升品牌知名度與影響力。
2. 線下推廣:積極組織各類線下活動,如主題講座、體驗課、親子活動等,吸引周邊目標人群參與;帶領(lǐng)團隊到街道擺攤設點,發(fā)放宣傳資料,進行現(xiàn)場咨詢與報名;主動與學校溝通合作,策劃并執(zhí)行校園推廣活動,如舉辦課程試聽、棋類競賽等,深入挖掘潛在生源。
(二)教學管理
1. 學員管理:建立健全學員出勤管理制度,密切關(guān)注學員出勤情況,及時與缺勤學員或家長溝通,了解原因并做好跟進工作,確保學員出勤率穩(wěn)定;根據(jù)學員的學習水平、年齡、興趣等因素進行科學合理的分班,為學員提供個性化的學習環(huán)境。
2. 師資調(diào)配:充分了解每位老師的教學水平、專業(yè)特長及教學風格,結(jié)合課程需求和學員特點,合理安排課程表,確保教學質(zhì)量與教學效果;定期組織教師開展教學研討與培訓活動,促進教師之間的經(jīng)驗交流與專業(yè)成長,提升整體教學水平。
(三)數(shù)據(jù)報表
1. 每月按時、準確地完成考勤表、收據(jù)表、招生轉(zhuǎn)化表的統(tǒng)計與整理工作,確保數(shù)據(jù)真實、完整、清晰。
2. 將整理好的報表及時提交給財務部門,為公司的財務管理與決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。
(四)后勤協(xié)調(diào)
1. 負責與物業(yè)管理部門保持密切溝通與對接,及時處理戶外廣告的安裝、維護、更新等事宜,確保戶外廣告內(nèi)容規(guī)范、展示效果良好;按時辦理店鋪租金繳納等相關(guān)手續(xù),保障店鋪的正常運營。
2. 關(guān)注店鋪的物業(yè)環(huán)境與設施設備狀況,及時協(xié)調(diào)解決水電、衛(wèi)生、安全等方面的問題,為學員和員工創(chuàng)造一個舒適、安全的學習與工作環(huán)境。
(五)工作匯報
定期向總經(jīng)理及執(zhí)行院長匯報工作進展與成果,包括招生情況、教學管理數(shù)據(jù)、財務狀況、后勤問題及解決方案等,確保上級領(lǐng)導及時了解分店運營動態(tài),為公司的戰(zhàn)略決策提供參考依據(jù)。
二、任職要求
1. 性格特質(zhì):誠實穩(wěn)重,具備良好的職業(yè)道德與操守,對待工作認真負責,有強烈的擔當精神,能夠在面對困難與挑戰(zhàn)時勇挑重擔,積極尋求解決方案。
2. 經(jīng)驗能力:具有教育培訓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招生流程與教學管理模式,具備較強的市場開拓能力、團隊管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力;能夠熟練運用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理與報表制作,具備基本的視頻拍攝與剪輯能力者優(yōu)先。
3. 創(chuàng)新思維:擁有敏銳的市場洞察力與創(chuàng)新意識,能夠根據(jù)市場需求與競爭態(tài)勢,及時調(diào)整招生策略與教學方法,不斷提升分店的競爭力與市場份額。
4. 專業(yè)賦能:入職后的三個月內(nèi),需投入一定時間系統(tǒng)學習圍棋知識,包括圍棋規(guī)則、戰(zhàn)術(shù)技巧、棋力評估方法等。通過教研學習、實戰(zhàn)演練、課室旁聽與資深圍棋教師交流等方式,快速提升圍棋水平,以便能精準識別學員的棋力,在面對家長咨詢時,能夠以專業(yè)的視角給出針對性的學習建議與課程規(guī)劃。
三、薪資福利
1. 薪資待遇:固定底薪+招生提成+優(yōu)秀業(yè)績獎勵
2. 福利體系:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
四、應聘方式
1. 請將個人簡歷發(fā)送至郵箱:*****************,郵件主題請注明“應聘銀利分店教務管理老師”。或者在線分享簡歷。
五、上六休一,非周末休息。周內(nèi)上班時間短,下午14:30-20:30,周六日上班時間:08:30-17:30.