一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)采購平臺的日常業(yè)務(wù)處理;
(1)供應(yīng)商入駐管理:負(fù)責(zé)供應(yīng)商資料準(zhǔn)備、審核及與平臺對接入駐事宜;
(2)數(shù)據(jù)維護(hù):上傳并更新公司資質(zhì)、產(chǎn)品信息等平臺數(shù)據(jù);
(3)訂單與結(jié)算管理:跟蹤訂單進(jìn)度,協(xié)調(diào)結(jié)算及業(yè)務(wù)溝通,確保流程順暢;
(4)費(fèi)用管理:處理采購平臺相關(guān)費(fèi)用的繳納與記錄。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)編碼的制定、下發(fā)和維護(hù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確統(tǒng)一;
3、負(fù)責(zé)文檔管理,整理和歸檔業(yè)務(wù)相關(guān)文件;
4、負(fù)責(zé)部門考勤、辦公用品申請等日常行政工作。
二、崗位要求
1、能夠熟練使用采購平臺后臺管理系統(tǒng)及Microsoft Office系列辦公軟件;
2、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),確保任務(wù)準(zhǔn)確執(zhí)行;
3、時間管理能力強(qiáng),能按時保質(zhì)完成工作;
4、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,擅長跨團(tuán)隊合作,可高效解決問題。
三、薪資福利
1、月工資=基本工資1500+基本崗位工資2500+崗位等級工資(等級數(shù)×500元)
基礎(chǔ)崗位:0~6級 例:6級崗位等級 月工資為:1500+2500+6×500=7000元
業(yè)務(wù)骨干崗位:7~12級 例:12級崗位等級 月工資為:1500+2500+12×500=10000元
部門管理(小區(qū)域負(fù)責(zé))崗位:13~24級 例:24級崗位等級 月工資為:1500+2500+24×500=16000元
綜合管理(大區(qū)域負(fù)責(zé)):25~36級 例:36級崗位等級 月工資為:1500+2500+36×500=22000元
全國綜合負(fù)責(zé)崗位:37~48級 例:48級崗位等級 月工資為:1500+2500+48×500=28000元
經(jīng)營管理崗位:49~60級 例:60級崗位等級 月工資為:1500+2500+60×500=34000元
戰(zhàn)略負(fù)責(zé)崗位:61~72級 例:72級崗位等級 月工資為:1500+2500+72×500=40000元
2、補(bǔ)助
交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+誤餐補(bǔ)助(根據(jù)崗位不同,實際情況確定)。
3、福利
社會保險:養(yǎng)老+醫(yī)療(生育)+大病+失業(yè)+工傷(入職即購買);
住房公積金(轉(zhuǎn)正后購買);
福利:年節(jié)福利+旅游補(bǔ)助+一日三餐(免費(fèi))+提供住宿(免費(fèi))+每年體檢。
4、津貼/加班
津貼:是指不容易量化考核的加班費(fèi);
加班:周一至周五:在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班,按16元/小時計算;
周末休息日:按23元/小時計算;國家法定節(jié)假日加班,按基本工資三倍計算。
5、年終獎金
參與年終獎金分配(基礎(chǔ)崗位萬元起)。
6、試用期
時間:試用期為3個月;
試用期稅前薪資:基本工資1500+基本崗位工資2500=4000元;
有專業(yè)能力、有工作經(jīng)驗:面試商議。
7、工作時間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00;周一至周五出勤,周末雙休。
四、晉升說明
1、基礎(chǔ):企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ),在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團(tuán)隊等方面有積累、有基礎(chǔ);
2、機(jī)會:生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè),正在快速增長;
3、經(jīng)營模式:“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念,共同參與的開放經(jīng)營模式;企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機(jī)會、模式有保障,企業(yè)已進(jìn)入快速發(fā)展階段,個人晉升機(jī)會很多。
六、培訓(xùn)情況
新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。
職位亮點(diǎn):高水準(zhǔn)、高效率、高工資、高福利。