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崗位職責(zé) 一、全面負(fù)責(zé)人力資源管理 1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司銷售及生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化。 二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 1、搭建高效的人才梯隊(duì)，滿足酒廠及銷售公司的人力需求。 2、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)合作，提升整體團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。 三、績效與激勵(lì)管理 1、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，確保與銷售目標(biāo)及生產(chǎn)效率掛鉤。 2、制定激勵(lì)政策，提升員工積極性與銷售業(yè)績達(dá)成。 三、薪酬與福利規(guī)劃 1、負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)，確保競爭力與公平性。 2、優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度與保留率。 四、員工關(guān)系管理 1、處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 2、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。 四、行業(yè)特性與政策對接 1、熟悉酒類行業(yè)的特殊性（如銷售旺季、渠道管理等），制定針對性的人力資源策略。 2、對接國家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營。 五、數(shù)據(jù)分析與決策支持 1、分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。 2、優(yōu)化人員配置，降低人力成本，提升效率。 任職要求 一、教育背景 1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、釀酒工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、工作經(jīng)驗(yàn) 1、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒業(yè)/銷售行業(yè)人力資源總監(jiān)或相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉酒廠及銷售團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)與運(yùn)作模式。 三、專業(yè)技能 1、熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRSSC）。 2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源策略。 熟悉酒類行業(yè)的銷售特性及倉儲(chǔ)物流相關(guān)知識(shí)（如庫存管理、渠道管理等）。 四、素質(zhì)要求 1、具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司全局出發(fā)制定人力資源規(guī)劃。 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與銷售、生產(chǎn)、管理層高效對接。 3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠應(yīng)對銷售旺季及緊急人力資源調(diào)配需求。 4、熱愛酒業(yè)，熟悉酒類文化及市場動(dòng)態(tài)，具備行業(yè)洞察力。 五、優(yōu)先考慮 1、有酒廠或食品飲料行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉銷售團(tuán)隊(duì)管理及激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)者優(yōu)先。 3、持有人力資源管理相關(guān)證書（如人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）。