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職位描述 1、負(fù)責(zé)小B業(yè)務(wù)引進(jìn)高階人才，承接業(yè)務(wù)核心崗位的招聘需求； 2、人才挖掘與網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建：建立和維護(hù)廣泛的人才網(wǎng)絡(luò)，建立企業(yè)人才儲備庫和做好 mapping工作； 3、優(yōu)化高級職位的招聘流程，確保高效、公平和合規(guī)，同時提升候選人的體驗(yàn)。 4、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，前置儲備人才，并有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃； 5、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：分析招聘數(shù)據(jù)，提供有價值的洞見，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和執(zhí)行效果。 6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他事項(xiàng)及部門安排的其他工作； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有O2O行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、能適應(yīng)高強(qiáng)度與快速變化的工作環(huán)境，具備良好的人際交往能力； 3、思維清晰，有較強(qiáng)的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，有責(zé)任心，獨(dú)立，熱情積極。 4、自驅(qū)型目標(biāo)導(dǎo)向型，保持好奇心和學(xué)習(xí)力。