崗位職責:
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標的有效達成,
協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作;
6、有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先。
公司有完備的職業(yè)發(fā)展通道與培訓體系,完備的福利保障,團建等
福利待遇:
全額五險一金+招聘提成+三節(jié)福利+部門團建+雙休+年終獎