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1. 基本條件 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療/社區(qū)衛(wèi)生行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2. 核心能力

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人事政策，了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)特點(diǎn)。 政策法規(guī)：熟悉《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法規(guī)。 員工關(guān)系：擅長(zhǎng)處理醫(yī)護(hù)人員排班、職稱晉升、繼續(xù)教育等醫(yī)療行業(yè)特有HR問題。 數(shù)據(jù)分析：能運(yùn)用人事數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘、績(jī)效和薪酬管理。 3. 素質(zhì)要求 具備公共服務(wù)意識(shí)，認(rèn)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的使命與價(jià)值觀。 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，穩(wěn)定性高，愿意長(zhǎng)期服務(wù)于基層醫(yī)療體系。 優(yōu)先考慮條件 有公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或非營(yíng)利醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事管理經(jīng)驗(yàn)者。 曾主導(dǎo)過人事制度整合或標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目者。 熟悉本地醫(yī)療衛(wèi)生人才政策和招聘渠道者。