崗位職責(zé):
1、預(yù)測人員需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,組織招聘活動(dòng),建立人才儲備庫,滿足公司人才需求;
2、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)內(nèi)部課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,跟蹤培訓(xùn)效果,協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃;
3、組織實(shí)施績效考核,分析結(jié)果并提供改進(jìn)建議,協(xié)助績效面談并改進(jìn);
4、維護(hù)良好員工關(guān)系,處理咨詢和糾紛,定期組織滿意度調(diào)查,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等;
5、參與組織架構(gòu)調(diào)整,統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù),協(xié)助處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源6大模塊基礎(chǔ)知識,精通2個(gè)模塊以上專業(yè)知識;
4、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力, 性格外向,積極主動(dòng)、開放協(xié)作,具有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。