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1、審核平臺各部門及分子公司提報的招聘需求，及時開展招聘， 2、通過前程，智聯(lián)，boss,獵聘等招聘渠道，完成招聘任務(wù)； 3、根據(jù)項目公司人員需求，協(xié)助進行校招報名，參與校園雙選會宣講會，按計劃完成校園招聘； 4、對現(xiàn)有人員持續(xù)跟進，開展人員保留和汰換儲備； 5、對招聘渠道和離職人員數(shù)據(jù)進行分析，改善招聘方式，提升招聘效率6、協(xié)助招聘主管建立高效率低成本的招聘渠道組合； 任職資格： 1、具有兩年以上大中型企業(yè)社會招聘經(jīng)驗，一年以上校園招聘經(jīng)驗； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、熟悉主流常規(guī)招聘渠道，善于發(fā)掘人才池； 3、能獨立完成全流程招聘工作，具有較強的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力；