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更新于 5月23日

品質(zhì)工程師

6000-8000元
  • 珠海香洲區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子設(shè)備制造電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1. 負責(zé)把控供應(yīng)商從樣品到量產(chǎn)整個生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量控制; 2. 負責(zé)解決供應(yīng)商產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的質(zhì)量問題,處理品質(zhì)異常及品質(zhì)改善 3. 負責(zé)監(jiān)督供應(yīng)商檢查生產(chǎn)現(xiàn)場操作規(guī)范; 4. 負責(zé)客戶質(zhì)量客訴處理,制定糾正及預(yù)防改善措施并跟進處理; 5. 負責(zé)制定檢驗標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理體系等文件; 6. 負責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的成本把控; 7. 負責(zé)對選品和運營人員進行品質(zhì)技術(shù)技能培訓(xùn) 8. 負責(zé)對供應(yīng)商的評估審核,制定評審機制、完善評審體系 9. 產(chǎn)品質(zhì)量可行性分析、改善方向以及產(chǎn)品質(zhì)量異常的預(yù)判工作 10. 產(chǎn)品異常分析調(diào)查、制定改善方案并實施、跟進 11. 品質(zhì)數(shù)據(jù)的收集整理,形成可追溯性檔案資料,制定產(chǎn)品可追溯機制 12. 產(chǎn)品開發(fā)到售后的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)制定、產(chǎn)品驗證 13. 協(xié)助制定供應(yīng)商品質(zhì)提升機制 任職資格: 1.25-40歲,大?;虮究茖W(xué)歷,電子、機械或機電一體化相關(guān)專業(yè)。 2.具有1年以上跨境電商精品模式品質(zhì)管理經(jīng)驗,有大型EMS工廠或日企質(zhì)量管理背景優(yōu)先。 3.精通問題分析工具和方法,如六西格瑪、QC七大手法、8D、5W2H、5Why,并能熟練運用到工作中去解決實際問題,有較強的解決問題能力。(有成功的供應(yīng)商質(zhì)量改善項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮) 4.對產(chǎn)品前期研發(fā)、中期管控、后期處理有品質(zhì)管控經(jīng)驗,熟悉并掌握品質(zhì)控制點;熟悉電子線路、了解電器原理、對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計有經(jīng)驗優(yōu)先 5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和呈現(xiàn)能力,善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題,能熟練使用Excel/PPT/Visio/X-Mind等辦公軟件。 6.有較強的邏輯思維能力,能夠自發(fā)主動的推進工作,抗壓能力強。 7.接受不定期出差以及短期駐廠要求。

工作地點

珠海香洲區(qū)金運美科技4棟

職位發(fā)布者

王女士/hr

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公司Logo珠海金運美科技有限公司
珠海金運美科技有限公司,坐落于珠海市唐家灣金鼎工業(yè)園,是一家專業(yè)從事美容美發(fā)用品的設(shè)計,研發(fā),生產(chǎn)和銷售的外貿(mào)出口型企業(yè)。金運美公司成立于2003年,注冊資金1000萬,目前有員工120人,其中管理人員約40人,絕大多數(shù)管理人員均有大專,本科以上學(xué)歷。公司擁有一大批產(chǎn)品專利及知識產(chǎn)權(quán), 2018年被認定為“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”。金運美的產(chǎn)品出口到美國,歐盟,日本,澳洲等50多個國家和地區(qū),主要客戶均為行業(yè)中居全球或區(qū)域領(lǐng)先地位的企業(yè),同包括SALLY BEAUTY HOLDINGS, L’OREAL PROFESSIONAL,等在內(nèi)的國際知名企業(yè)達成長期戰(zhàn)略合作關(guān)系,在一些細分產(chǎn)品類目的出口量穩(wěn)居行業(yè)前列。金運美在阿里巴巴開通了2個B2B平臺,其中一個平臺已有13年歷史,各項數(shù)據(jù)均居行業(yè)前列,是阿里巴巴珠海及粵西地區(qū)的核心客戶之一。2018年,公司建立電商團隊,在美國亞馬遜,日本亞馬遜等B2C電商平臺上銷售美容美發(fā)及個人護理產(chǎn)品。公司目前仍處于高速發(fā)展階段,熱切期盼更多的優(yōu)秀人才加入,與公司一起成長,共創(chuàng)美好未來!【福利待遇】 1、按國家規(guī)定享有薪假期; 2、按國家規(guī)定為員工購買社會保險(養(yǎng)老險、醫(yī)療險、工傷險、失業(yè)險、生育險); 3、提供工作餐補助金,免費住宿; 4、公司員工入職半年享有年終獎; 5、傳統(tǒng)節(jié)假日公司發(fā)放節(jié)日福利; 6、公司每年組織一次旅游; 7、對業(yè)績、貢獻、表現(xiàn)突出的員工設(shè)立各項獎勵政策; 8、公司設(shè)有員工俱樂部,包括臺球、兵乓球、休息室等,定期舉行活動,豐富員工業(yè)余生活; 9、為員工提供多種渠道培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,提供具有競爭力的薪酬待遇;
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