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1、招聘流程：候選人篩選、面試安排和跟進，確保招聘流程順利進行 2、管理候選人數(shù)據(jù)庫：負責更新和維護候選人數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和完整性。 3、協(xié)助面試過程：參與面試流程，協(xié)助安排面試日程，提供面試反饋和總結。 4、參與招聘活動：協(xié)助組織招聘活動，如校園招聘會、專業(yè)職業(yè)講座等，積極宣傳公司及崗位信息。 5、學習和成長：通過實習生期間的工作經(jīng)驗，了解招聘流程和技巧，提升溝通能力和團隊合作意識。 6、提供行政支持：協(xié)助處理招聘相關的行政工作，如文件整理、資料準備等。 7、跟進候選人進展：及時跟進候選人的面試進展和錄用結果，保持與候選人的溝通聯(lián)系。 任職要求： 1、 在校大學生或應屆畢業(yè)生，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效協(xié)助招聘團隊完成工作任務。 3、熟練運用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力和文件管理技巧。 4、勤奮學習、責任心強，對招聘工作有濃厚的興趣和熱情。 5、具備較強的組織能力和時間管理能力，能夠處理多任務并保持高效率。