崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,落實(shí)年度工作目標(biāo);
2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試、為公司選撥合適的人才;
3、負(fù)責(zé)組織安排公司員工勞動(dòng)合同的簽約、續(xù)簽、改簽的工作;
4、負(fù)責(zé)做好招聘效果分析,建立人才儲(chǔ)備庫,做好人才的準(zhǔn)備工作;
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的實(shí)施,績效考評(píng)結(jié)果的收集;
6、負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查和匯總工作,協(xié)助完成培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)人事工作的調(diào)控和監(jiān)督,提出合理化建議;
8、負(fù)責(zé)組織員工滿意度調(diào)查,收集、匯總、分析反饋信息;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、不加班