崗位職責:
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和組織人才發(fā)展方向,配合制定相應的人才發(fā)展計劃和管理機制
2、把握行業(yè)人才發(fā)展變化,研究人才發(fā)展趨勢,建立并持續(xù)優(yōu)化人才勝任力模型
3、持續(xù)優(yōu)化公司職位職級體系,打通人才發(fā)展通道
4、負責公司繼任人管理體系、關鍵人才及其他人才發(fā)展項目的建設及優(yōu)化
5、組織實施并優(yōu)化人才評價及盤點體系,通過盤點結(jié)果定制人才培養(yǎng)方案
6、洞察、診斷人才發(fā)展痛點,整合內(nèi)外部資源,給予定制化領導力發(fā)展解決方案,實現(xiàn)績效轉(zhuǎn)化
7、推進管理人員培養(yǎng)方案,完善評價標準,構建配套培養(yǎng)機制及各場景的應用
8、設計并推動后備人才發(fā)展體系,推動繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng)
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上TD領域工作經(jīng)驗,有人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗或咨詢公司背景優(yōu)先;
2.、精通人才發(fā)展體系建設、人才發(fā)展項目設計與運作的相關專業(yè)知識,熟練應用人才測評工具方法;
3、 具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和探索研究能力。
職位福利:節(jié)日福利、五險一金、年底雙薪、包吃、定期體檢、帶薪年假、加班補助、高溫補貼