1. 根據(jù)招聘計劃開展人員招聘工作。
2. 負責建立人才儲備庫及招聘渠道的開發(fā)及管理。
3. 編制培訓計劃并負責組織、落實,做好培訓效果評估。
4.人事檔案考勤管理。
5. 員工入/離職辦理、轉(zhuǎn)正前跟蹤,掌握員工的思想動態(tài)。
6. 完成上級委派的其它工作。
二、任職要求
1. 學歷:統(tǒng)招本科及以上學歷。
2. 專業(yè):人力資源管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗:2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
4. 知識要求:掌握人力資源知識,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程。
5. 技能技巧:能熟練操作Excel、word、ppt等,熟知公文寫作格式及要求。
6. 具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和良好的抗壓能力。