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崗位職責(zé) 1. 組織制定人事行政部工作進展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案：公司人力資源進展的各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 2. 負責(zé)制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化; 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工成長體系的建設(shè)），制定與完善人事管理制度; 4. 協(xié)同各部門制訂公司年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱,外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部培訓(xùn)講師的體系的搭建與管理,協(xié)調(diào)各部門針對公司發(fā)展需求進行培訓(xùn)課程的開發(fā),員工培訓(xùn)（線上、線下及外訓(xùn)）的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估； 5.協(xié)調(diào)各部門制定公司人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況,并根據(jù)年度預(yù)算，嚴格管控行政開支，做好重要會議的組織、會務(wù)工作; 6.提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單; 7.負責(zé)公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，處理公司一些突發(fā)事件; 8.管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司有關(guān)文件，同時負責(zé)建立合同臺帳及合同資料的檔案管理。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上有關(guān)行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗； 3. 對現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實踐經(jīng)驗積存，對人力資源管理具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇與培訓(xùn)方針等； 5. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)與推進能力； 6. 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。 定居無錫優(yōu)先