大專以上文化程度,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、建立科學(xué)的系統(tǒng)的現(xiàn)代化人力資源管理體系。
3、部門之間人力資源或行政管理相關(guān).工作的協(xié)調(diào)。
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并組織實(shí)施招聘工作。
5、提高全員的素質(zhì)與能力,合理制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
6、定期或不定期組織績(jī)效考核,以了解員工績(jī)效,作為開展培訓(xùn),職位晉升,人事調(diào)整的依據(jù)。
7、建立科學(xué)、符合公司實(shí)際的薪酬體系。
8、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
9、公司行政及后勤工作的管理
職位福利:免費(fèi)員工食堂、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、單休