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崗位職責：1.協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。2.負責日常人事管理工作包括員工考勤統(tǒng)計.人事檔案等3.根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。4.負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用.轉(zhuǎn)正.轉(zhuǎn)崗.升降職.退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5.負責員工考勤.調(diào)休.請假.加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資.季度年度獎金和津貼的發(fā)放。6.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保.醫(yī)療.養(yǎng)老.失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。7.細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。8.建立工資臺帳，負責及時.準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9.配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健結(jié)婚.計劃生育.人口統(tǒng)計.社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。10.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。11.結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。12.負責入職培訓(xùn).員工關(guān)懷訪談.協(xié)助舉辦團建活動等工作。13.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)。2.熟悉計算機軟件應(yīng)用與操作，能獨立設(shè)計薪酬體系和績效體系制度.辦法及流程。3.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，二年以上同崗位工作經(jīng)驗4.有較強的執(zhí)行能力.責任心強.認真仔細.配合度高。